人力行政經(jīng)理/主管

職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政管理工作，確保人力資源與行政支持的有效結(jié)合；
2、深度理解大健康行業(yè)人才分布，建立關(guān)鍵崗位人才地圖，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，為公司戰(zhàn)略布局提供人才情報(bào)支持，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3、招聘渠道建設(shè)： 拓展并維護(hù)大健康領(lǐng)域的核心招聘渠道（如行業(yè)社群、專業(yè)論壇、獵頭合作等），建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4、具備設(shè)計(jì)或優(yōu)化薪酬績(jī)效體系的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬數(shù)據(jù)分析與績(jī)效管理工具；
5、構(gòu)建和完善公司培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展和技能提升；搭建企業(yè)培訓(xùn)體系的完整經(jīng)驗(yàn)，能有效推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目。
6、人才發(fā)展通道建設(shè)： 協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道和晉升體系，推動(dòng)關(guān)鍵人才的識(shí)別、培養(yǎng)和保留工作。
7、管理公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤支持等，保障公司運(yùn)營(yíng)順暢。

任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人事行政事務(wù)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和解決問(wèn)題的能力，能夠建立和維護(hù)良好的內(nèi)外部關(guān)系；
4、具備物業(yè)行業(yè)（住宅小區(qū)優(yōu)先）或大健康行業(yè)（生物制藥、醫(yī)療器械、醫(yī)療服務(wù)、健康管理等）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉該行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、組織特點(diǎn)和人才特性；
5、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作環(huán)境