酒店人事主管

職位描述

崗位職責(zé)：
1.貫徹國家勞動人事方面的方針和政策，做好酒店人力資源發(fā)展等規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工考勤、試用期考核、績效考核、員工檔案管理等；
4.負(fù)責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用，對酒店人員調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、培訓(xùn)教育、職業(yè)生 涯規(guī)劃和政策的制定與實施；
5.熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫與執(zhí)行； 
6.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃；
7.督導(dǎo)酒店績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各酒店的工作業(yè)績量化考核、崗位職責(zé)；
8.負(fù)責(zé)酒店行政制度及流程操作得準(zhǔn)確、及時性，嚴(yán)格履行行政管理質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，提升酒店行政工作效率；
9.具體實施酒店各項會議的組織工作，以及會議紀(jì)要的審核、發(fā)送、相關(guān)工作落實、督辦工作；
10.負(fù)責(zé)接待相關(guān)行政檢查單位來訪，根據(jù)情況安排相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會見，及行政外圍關(guān)系維護工作；
11.負(fù)責(zé)部門辦公資產(chǎn)的安全管理工作；酒店文件資料的管理和內(nèi)外公文傳遞、簽收工作；起草及歸檔酒店相關(guān)文件，對文件、重要資質(zhì)證件進行檔案管理工作； 
12.組織協(xié)調(diào)處理酒店各項政務(wù)活動和各部門交叉性工作； 
13.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件；總經(jīng)理信箱內(nèi)相關(guān)的信件處理及回復(fù)；
14.按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷、******，男女不限；
2. 三年以上工作經(jīng)驗，一年以上酒店人事管理經(jīng)驗。
3. 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力，抗壓能力和團隊合作精神，具有一定的親和力。
4. 普通話流利、熟悉使用辦公軟件。

工作環(huán)境