薪資范圍: 7000-13000元/月
發(fā)薪日期: 15
寧波市-鄞州區(qū)-首南 經(jīng)驗要求:不限經(jīng)驗 學歷要求:不限招3人

浙江熱麥酒店管理有限公司
薪資范圍: 7000-13000元/月
發(fā)薪日期: 15
崗位職責: 1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,領(lǐng)導各部門員工完成酒店的各項計劃目標; 2、負責酒店團隊的建立,員工的培訓與帶教,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制; 4、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全,合理控制經(jīng)營成本; 5、負責維護好酒店的外圍關(guān)系,抓好重要客人的接待工作,營造良好經(jīng)營環(huán)境,貫徹執(zhí)行酒店各項質(zhì)量標準; 6、與公司或加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效。 任職要求: 1、大專以上學歷,管理相關(guān)專業(yè)(酒店管理、企業(yè)管理、行政管理),接受應(yīng)屆生(酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先); 2、1年連鎖型酒店店長工作經(jīng)驗或2年以上中高端連鎖型酒店店助崗位工作經(jīng)驗; 3、優(yōu)秀的團隊管理能力,較強的溝通協(xié)調(diào)和處理突發(fā)事件的的能力; 4、原則性強,執(zhí)行能力強,抗壓能力強,有韌性; 5、認同公司企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務(wù)意識、學習能力和工作責任心; 6、可接受江浙區(qū)域內(nèi)調(diào)配。 入職之后公司會提供一個月的門店帶教培訓,通過后分配門店。 店長晉升通道:店長-帶教店長-雙店店長-多店店長-城總-區(qū)總-運營總 薪資:基本工資+級別工資+績效工資+補貼+提成 福利: 年終獎、五險一金、提供住宿、餐補、假節(jié)日福利、孝心基金
店鋪名稱:浙江熱麥酒店管理有限公司
所在行業(yè):酒店/旅游
店鋪規(guī)模:100-499人
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