薪資范圍: 4000-6000元/月
固定底薪: 3500元/月
績效提成: 其他
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 五險
重慶市-榮昌區(qū)-榮昌體育館 經(jīng)驗要求:1-3年經(jīng)驗 學歷要求:大專招1人
成都倍瑞思服飾有限公司
薪資范圍: 4000-6000元/月
固定底薪: 3500元/月
績效提成: 其他
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 五險
一、工作職責 1. 商品企劃支持 協(xié)助制定季度商品企劃方案(包括品類結(jié)構(gòu)、SKU數(shù)量、價格帶分布),匹配中端女裝市場需求; 分析歷史銷售數(shù)據(jù)(爆款特征、滯銷原因),優(yōu)化新品開發(fā)建議(如面料選擇、版型設(shè)計); 跟蹤市場流行趨勢(色彩、款式、材質(zhì)),提供競品分析報告,支持商品差異化策略。 2. 商品生命周期管理 監(jiān)控商品從上市到清倉的全周期動態(tài),制定分階段銷售策略(如正價期、促銷期、清庫存); 根據(jù)銷售表現(xiàn)(售罄率、庫存周轉(zhuǎn)率),提出補貨、調(diào)撥或折扣調(diào)整建議; 管理商品基礎(chǔ)信息(SKU編碼、價格、賣點描述),確保線上線下渠道數(shù)據(jù)一致。 3. 庫存管控與調(diào)配 定期分析庫存結(jié)構(gòu)(深度/寬度、庫齡分布),預(yù)警滯銷風險并推動解決方案; 協(xié)調(diào)門店與倉庫間的貨品調(diào)撥,優(yōu)化區(qū)域間庫存平衡(如南方市場薄款需求高); 配合財務(wù)部完成庫存盤點,確保賬實相符。 4. 銷售支持與協(xié)同 -為門店/電商提供商品賣點培訓(如穿搭場景、面料優(yōu)勢),提升一線銷售轉(zhuǎn)化; 聯(lián)動運營部策劃商品促銷活動(如滿減、套裝搭配),制定商品組合方案; 反饋終端銷售問題(如尺碼不全、版型投訴),推動商品改進。 5. 數(shù)據(jù)分析與報告 制作商品周報/月報,核心指標包括:售罄率、動銷率、折扣率、毛利率; 結(jié)合銷售數(shù)據(jù)與市場反饋,優(yōu)化商品企劃模型(如暢銷款翻單比例、品類占比調(diào)整); 通過ERP系統(tǒng)實時監(jiān)控商品流向,預(yù)警異常數(shù)據(jù)(如某門店長期低效庫存)。 二、勝任能力 1. 專業(yè)能力 數(shù)據(jù)分析能力: 熟練使用Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表)、BI工具(Power BI/Tableau); 能通過數(shù)據(jù)診斷商品問題(如某品類售罄率低需調(diào)整陳列或促銷)。 商品運營能力: 熟悉商品生命周期管理邏輯,制定合理清貨策略(如階梯折扣、捆綁銷售); 了解中端女裝客群需求(如“高性價比+設(shè)計感”平衡),精準匹配商品結(jié)構(gòu)。 供應(yīng)鏈基礎(chǔ)認知: 掌握服裝行業(yè)基礎(chǔ)供應(yīng)鏈知識(翻單周期、面料采購周期); 能協(xié)調(diào)供應(yīng)商、生產(chǎn)端與銷售端的貨品交付節(jié)奏。 2. 核心素質(zhì) 市場敏感度: 對女裝流行趨勢(如通勤風、優(yōu)雅風)保持敏感,快速反應(yīng)市場需求變化; 熟悉競品商品策略(如艾諾絲、迪賽尼斯的上新頻率與價格帶設(shè)計)。 邏輯思維與決
店鋪名稱:成都倍瑞思服飾有限公司
所在行業(yè):產(chǎn)品/運營
店鋪規(guī)模:0-20人
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