薪資范圍: 6000-7000元/月
固定底薪: 6000元/月
發(fā)薪日期: 15
宿遷市-沭陽縣-樂之地商業(yè)廣場(chǎng) 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:不限招4人

沭陽縣晞瑜餐飲店(個(gè)體工商戶)
薪資范圍: 6000-7000元/月
固定底薪: 6000元/月
發(fā)薪日期: 15
一、日常運(yùn)營管理 1. 統(tǒng)籌前廳運(yùn)營:全面負(fù)責(zé)火鍋店前廳日常運(yùn)營,合理安排人力、物力資源,確保開餐時(shí)段高效運(yùn)轉(zhuǎn),提升翻臺(tái)率與服務(wù)效率。 2. 制定工作計(jì)劃:制定前廳排班表、物資采購計(jì)劃及清潔維護(hù)計(jì)劃,保障物資供應(yīng)充足,用餐環(huán)境整潔舒適。 3. 設(shè)備管理:監(jiān)督前廳設(shè)施設(shè)備(如空調(diào)、音響、點(diǎn)餐系統(tǒng)等)的日常維護(hù)與報(bào)修,確保設(shè)備正常運(yùn)行。 二、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) 1. 人員管理:負(fù)責(zé)前廳員工的招聘、考勤、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲,營造積極的工作氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 2. 培訓(xùn)提升:定期組織新員工入職培訓(xùn)及在崗員工技能培訓(xùn),包括服務(wù)禮儀、菜品知識(shí)、應(yīng)急處理等,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)。 3. 溝通協(xié)調(diào):加強(qiáng)與后廚、收銀、采購等部門的協(xié)作,及時(shí)反饋客戶需求與菜品問題,保障服務(wù)流程順暢。 三、客戶服務(wù)管理 1. 服務(wù)品質(zhì)把控:監(jiān)督前廳服務(wù)質(zhì)量,確保員工按標(biāo)準(zhǔn)提供熱情、專業(yè)的服務(wù),處理客戶投訴與建議,提升客戶滿意度。 2. 客戶關(guān)系維護(hù):建立并完善客戶檔案,定期回訪重要客戶,策劃會(huì)員活動(dòng)、節(jié)日促銷等,增強(qiáng)客戶粘性與復(fù)購率。 3. 危機(jī)處理:妥善處理突發(fā)狀況(如客戶糾紛、停電停水等),及時(shí)制定解決方案,維護(hù)店鋪良好形象。 四、成本與安全管理 1. 成本控制:監(jiān)督前廳物料消耗,減少浪費(fèi),合理控制人力成本與耗材支出。 2. 安全管理:落實(shí)食品安全、消防安全及顧客人身安全措施,定期組織安全檢查與演練,消除安全隱患。 3. 合規(guī)管理:確保前廳運(yùn)營符合衛(wèi)生、消防、市場(chǎng)監(jiān)管等部門要求,配合完成各類檢查工作。 五、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化 1. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)分析前廳營業(yè)數(shù)據(jù)(如客流量、客單價(jià)、投訴率等),定期向上級(jí)提交運(yùn)營報(bào)告。 2. 策略調(diào)整:根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出優(yōu)化建議(如菜單調(diào)整、服務(wù)流程改進(jìn)等),助力店鋪業(yè)績(jī)提升 。
店鋪名稱:沭陽縣晞瑜餐飲店(個(gè)體工商戶)
所在行業(yè):酒店/旅游
店鋪規(guī)模:50-99人
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