薪資范圍: 4000-5000元/月
固定底薪: 3500元/月
發(fā)薪日期: 15
昆明市-五華區(qū)-人民東路 經(jīng)驗(yàn)要求:不限經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:不限招3人

五華區(qū)椿漫餐飲店
薪資范圍: 4000-5000元/月
固定底薪: 3500元/月
發(fā)薪日期: 15
1、制定前廳部的?作計(jì)劃,推動(dòng)本部門的各項(xiàng)?作。 2、調(diào)整、完善本部門的組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度以適應(yīng)?作需要。 3、教育職?遵守國家的各項(xiàng)政策、法令。向職?闡明酒店和部門的有關(guān)政策,努?保持和發(fā)展與職?的良好關(guān)系。 4、努?創(chuàng)造?作中的和諧?氛,積極倡導(dǎo)部門之間及部門內(nèi)部通?合作的?作作風(fēng)。 5、前廳部的考核是否有利于加強(qiáng)管理,有利于調(diào)動(dòng)員?的積極性。 6、加強(qiáng)與客房務(wù)、財(cái)務(wù)等部門的橫向聯(lián)系,促進(jìn)對(duì)客服務(wù)?作。 7、向??資源部提出本部門員?的職務(wù)變動(dòng)建議。 第 2 頁 8、負(fù)責(zé)歸?管理要素的檢查?作,每季度不少于?次。 9、嚴(yán)格按酒店規(guī)定隊(duì)員?進(jìn)?檢查考核,保證服務(wù)質(zhì)量及各項(xiàng)?作正常運(yùn)?。 10、傳達(dá)部門各項(xiàng)?作指標(biāo),分析處理各崗位反映的問題,改進(jìn)?作。 11、根據(jù)客情變化,協(xié)助店經(jīng)理及時(shí)做好?員、物資等??的調(diào)整。 12、處理賓客投訴,?泛征求賓客意見,保持良好的客戶關(guān)系。 13、了解掌握員?思想動(dòng)態(tài),及時(shí)向店經(jīng)理匯報(bào),做好員?思想?作,調(diào)動(dòng)員?積極性。 14、與酒店外有關(guān)業(yè)務(wù)單位保持良好關(guān)系。 第 3 頁 15、主持召開本部門例會(huì)。 16、負(fù)責(zé)部門崗位?員的班次安排。 17、負(fù)責(zé)各類資料、?檔管理。 18、負(fù)責(zé)安排、檢查、設(shè)備設(shè)施的清潔保養(yǎng)。 19、制定部門培訓(xùn)計(jì)劃和要求,開展員?培訓(xùn)。 中餐部長的崗位職責(zé)2 1、了解當(dāng)?客情,負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域的?作作出相對(duì)應(yīng)的安排,特殊客情特殊對(duì)待。 2、嚴(yán)格遵守本部門制定的上班時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)到崗,做好餐前檢查?作。 3、協(xié)助主任開好班前班后會(huì),具體貫徹落實(shí)班前班后內(nèi)容及檢查結(jié)果并督辦和處理匯報(bào)。 第 4 頁 4、服務(wù)?作起帶頭模范作?,隨時(shí)予以服務(wù)員指導(dǎo),協(xié)助補(bǔ)臺(tái)?作,并起到點(diǎn)菜??作?。 5、每??崗前必須按照餐飲衛(wèi)?標(biāo)準(zhǔn)及儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)例?檢查,熟悉本公司環(huán)境,對(duì)硬件設(shè)備設(shè)施進(jìn)?常規(guī)檢查,做好維修及維護(hù)?作。 6、上市前期定崗海鮮池,必須了解當(dāng)?廚房沽清菜肴及急推菜肴、菜式的基礎(chǔ)上,做好點(diǎn)菜?作。 7、回本樓層進(jìn)?區(qū)域性巡臺(tái)?作,了解區(qū)域客?消費(fèi)檔次,控制上菜次序及速度,并時(shí)刻以服務(wù)員的?份投?到?常?作中去。 8、在上菜?峰期與傳菜部做好協(xié)調(diào)?作,保證菜肴
店鋪名稱:五華區(qū)椿漫餐飲店
所在行業(yè):收銀員
店鋪規(guī)模:50-99人
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