培訓(xùn)專員

職位描述

該崗位入職初期需要在門店上班2個月。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營運重點培訓(xùn)項目的規(guī)劃與執(zhí)行，包括門店新員工培訓(xùn)項目、營運各級管理人員培養(yǎng)項目、關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目、加盟商培養(yǎng)項目、帶訓(xùn)師項目、師帶徒項目等。

2、負(fù)責(zé)營運知識體系管理、學(xué)習(xí)資源庫建設(shè)和線上學(xué)習(xí)平臺運營，根據(jù)業(yè)務(wù)情況維護(hù)更新培訓(xùn)課件，提煉和完善內(nèi)部案例庫，輸出高質(zhì)量課程包。

3、負(fù)責(zé)帶訓(xùn)師團(tuán)隊培養(yǎng)與管理，促進(jìn)組織知識技能的沉淀與有效傳承。

4、協(xié)助完善營運培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)管理制度流程、課程體系、考核評估體系、帶訓(xùn)師及導(dǎo)師帶教體系等。

5、踐行和傳承公司文化價值觀，協(xié)助部門文化氛圍建設(shè)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上餐飲或零售服務(wù)業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。

2、具有較強的授課能力、系統(tǒng)思考、邏輯分析和項目管理能力，積極自驅(qū)抗壓，對工作熱情度和投入度高，能夠省內(nèi)出差。

3、具有較強的親和力、耐心，有成就他人的動機。

4、對人才培養(yǎng)體系有系統(tǒng)化的認(rèn)知，了解學(xué)習(xí)地圖搭建、課程開發(fā)、行動學(xué)習(xí)等專業(yè)技能。

5、具備良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，能適應(yīng)快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

工作環(huán)境