人事總監(jiān)

職位描述

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，制定合理的人力預(yù)算，把控人力支出。
2、組織制訂、實(shí)施公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。
3、制定合理的人員培養(yǎng)、考核戰(zhàn)略，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作、建立有效的招聘渠道，保證用工需求。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
7、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
8.領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌企業(yè)行政管理、后勤保障工作，建設(shè)、維護(hù)高效、良好的內(nèi)部支持平臺、系統(tǒng)。
9. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
10. 組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
11.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作報(bào)告及其他公文文件;負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況；
12.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)其他任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年管理經(jīng)驗(yàn)。對人力資源六大模塊工作均有參與。
2、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
3、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉國家、地方關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

工作環(huán)境