薪資范圍: 5000-6000元/月
固定底薪: 5000元/月
績效提成: 其他
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 社保
其他補貼: 其他
蘇州市-吳中區(qū)-越溪 經(jīng)驗要求:3-5年經(jīng)驗 學歷要求:高中/中專/職高招1人

吳中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)越溪湖越之星旅館
薪資范圍: 5000-6000元/月
固定底薪: 5000元/月
績效提成: 其他
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 社保
其他補貼: 其他
### **一、客房運營管理** 1. **客房清潔與維護** - 制定客房清潔標準(如房間檢查表、公共區(qū)域衛(wèi)生流程),監(jiān)督清潔質(zhì)量及效率。 - 協(xié)調(diào)工程部處理客房設(shè)備報修(如空調(diào)、水電故障),確保設(shè)施完好。 2. **房態(tài)與物資管理** - 實時監(jiān)控房態(tài),與前廳部協(xié)作優(yōu)化客房分配(如提前清掃VIP房、處理緊急換房需求)。 - 管理布草、客用品(如洗漱用品、床品)庫存,制定采購計劃,避免短缺或浪費。 --- ### **二、團隊管理與培訓** 1. **人員調(diào)配與考核** - 安排客房服務(wù)員的排班、區(qū)域分配及工作量平衡,制定績效考核標準。 - 處理員工工作沖突,提升團隊協(xié)作效率。 2. **技能培訓與標準化** - 組織客房服務(wù)培訓(如鋪床技巧、消毒流程、客用品擺放規(guī)范)。 - 定期更新SOP(標準操作程序),確保符合行業(yè)衛(wèi)生及安全法規(guī)。 --- ### **三、客戶體驗與投訴處理** 1. **服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督** - 抽查客房清潔度(如床品更換、消毒記錄),及時整改不合格項。 - 處理客戶對客房的投訴(如衛(wèi)生問題、噪音干擾),提供補救方案(如換房、補償)。 2. **個性化服務(wù)** - 根據(jù)客戶需求協(xié)調(diào)特殊布置(如婚房裝飾、嬰兒床配置)。 - 收集客戶反饋,推動客房設(shè)施或服務(wù)升級(如增設(shè)智能設(shè)備、改進隔音措施)。 --- ### **四、成本控制與安全管理** 1. **資源優(yōu)化** - 管控清潔劑、布草等耗材成本,制定節(jié)能措施(如合理使用水電)。 - 分析客房損耗數(shù)據(jù),減少物品損壞或遺失(如地毯、家具維護)。 2. **安全與合規(guī)** - 監(jiān)督客房消毒流程,確保符合衛(wèi)生防疫標準。 - 檢查消防通道、應(yīng)急設(shè)備(如煙霧報警器)的可用性,組織安全演練。 --- ### **五、跨部門協(xié)作與創(chuàng)新** 1. **部門聯(lián)動** - 與前廳部協(xié)調(diào)客房清掃優(yōu)先級,保障高峰時段房態(tài)供應(yīng)。 - 配合銷售部完成團隊接待的客房準備工作(如會議用房、長包房需求)。 2. **流程改進** - 引入新技術(shù)(如智能房控系統(tǒng)、清潔機器人)提升效率。 - 優(yōu)化布草
店鋪名稱:吳中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)越溪湖越之星旅館
所在行業(yè):酒店/旅游
店鋪規(guī)模:0-20人
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