人事經(jīng)理

職位描述

人事經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源的年度發(fā)展計(jì)劃，調(diào)控配置人力資源；
2、組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)成熟人才引進(jìn)及應(yīng)屆生招聘工作，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展；
3、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)符合公司特點(diǎn)的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工職業(yè)發(fā)展體系等方面）；
4、建立并不斷完善公司人力的資源信息系統(tǒng)，向各部門(mén)管理者提供有效的人力資源分析報(bào)告及人力資源建設(shè)方面的對(duì)策建議，最大限度發(fā)揮人力資源作用；
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略需要及員工技能發(fā)展需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，進(jìn)行定期全員通知培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理素質(zhì)提高培訓(xùn)，指導(dǎo)并監(jiān)督新員工崗前級(jí)技能培訓(xùn)，提高在崗人員的資質(zhì)達(dá)標(biāo)水平；
6、根據(jù)各區(qū)域業(yè)績(jī)情況進(jìn)行預(yù)警，調(diào)整績(jī)效管理方案與激勵(lì)機(jī)制，對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋，對(duì)核心崗位績(jī)效情況進(jìn)行面談，提出改進(jìn)措施，跟蹤改進(jìn)效果；
7、做好關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)工作和梯隊(duì)的建設(shè)工作
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、人力資源，管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、2年部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者優(yōu)先錄??；
4、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，做事踏實(shí)穩(wěn)重

工作環(huán)境