泰康之家渝園（重慶）養(yǎng)老服務有限公司簡介

泰康成立于1996年，是一家涵蓋三大核心業(yè)務的企業(yè)，業(yè)務范圍涵蓋企業(yè)年金，資產(chǎn)管理，醫(yī)療養(yǎng)老，健康管理，商業(yè)不動產(chǎn)等多個領域。泰康和華為是沒有上市但是是世界五百強的企業(yè)。
1．泰康有完善的職業(yè)培訓體系
泰康建立了多層次的人才培養(yǎng)及發(fā)展體系，包括為銷售督導設立的"世紀組訓"、為核心干部設立的"中青班"、為高管設立的海內(nèi)外學習參觀等，不斷提高員工的崗位勝任能力和提升干部隊伍的管理能力。
2．健全的企業(yè)文化體系
泰康注重在公司各項活動中提升企業(yè)精神，使以人為本、親和誠信的優(yōu)秀企業(yè)文化深入人心。豐富多彩的員工活動，多種多樣的企業(yè)文化產(chǎn)品從不同角度詮釋了公司的企業(yè)文化，打造了泰康富有內(nèi)涵、體系完整、形式多樣、與時俱進的企業(yè)文化體系。
3．打造事業(yè)合伙人
泰康依據(jù)價值創(chuàng)造、價值評估、價值分配的三體系，建立了薪酬及福利系統(tǒng)，同時努力打造事業(yè)合伙人機制，讓員工分享泰康發(fā)展的成果。泰康為公司員工設立了企業(yè)年金計劃，依托公司的強大投資能力，為公司員工提供高品質(zhì)的退休生活。
4．獨具特色的榮譽體系
泰康建立了授勛表彰、年度表彰、忠誠服務獎和世紀圣典、星光大道的內(nèi)外勤榮譽體系。司慶授勛是公司最高榮譽，用以表彰為公司作出突出成績和成就的員工；年度表彰是針對公司內(nèi)勤員工的榮譽制度；世紀圣典則主要面向業(yè)務精英，自2002年起每年舉辦一次。