臨汾市房前程科技有限公司簡(jiǎn)介

“一生一世只做一事，專(zhuān)心致志做到極致”
房前程房產(chǎn)以二手房經(jīng)紀(jì)服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，涉及房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域。旗下設(shè)有長(zhǎng)治、晉城、臨汾三大分公司，現(xiàn)有員工800人，近150家門(mén)店。
多年來(lái)，房前程始終堅(jiān)持以人為本的企業(yè)發(fā)展理念，致力于為員工提供全面的成長(zhǎng)路徑和發(fā)展空間。在員工培育上，房前程倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，以打造學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)大學(xué)型企業(yè)為己任，通過(guò)濃厚的文化氛圍和強(qiáng)大的人才育成體系，自主培育正直、誠(chéng)信的房產(chǎn)顧問(wèn)。
房前程努力豐富新商業(yè)文明，以平等、善意、共贏的理念與各方共同成長(zhǎng)。
1、成為房前程房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的條件：年滿(mǎn)20周歲，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)，符合房前程文化；
2、工作內(nèi)容： 我們?yōu)榭蛻?hù)提供有溫度的顧問(wèn)式服務(wù)，從資源開(kāi)發(fā) 配對(duì)推薦 帶看 促成簽約 售后服務(wù) 老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)
3、我們能提供：
1）努力決定收入：
底薪高、有保障：試用期無(wú)責(zé)高底薪3000元/月；
收入有競(jìng)爭(zhēng)力：綜合收入高于其他行業(yè)銷(xiāo)售的收入水平，2年以上的經(jīng)紀(jì)人平均月收入會(huì)迅速達(dá)到15000---20000；
收入公平：努力決定業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)決定收入；努力越多，收入越高，永不封頂。
2）有溫度的福利，讓你和家人都放心：
離職感謝金+節(jié)假日福利+員工體檢+菁英大禮包+社團(tuán)活動(dòng)+人才推薦獎(jiǎng)+五險(xiǎn)+菁英出游+ 購(gòu)房福利+金司徽+內(nèi)部轉(zhuǎn)崗獎(jiǎng)勵(lì)
3）職業(yè)發(fā)展：
發(fā)展路徑清晰：經(jīng)紀(jì)人-業(yè)務(wù)經(jīng)理-大店區(qū)經(jīng)-大區(qū)總監(jiān)-片區(qū)總經(jīng)理-城市總經(jīng)理；
晉升速度快：
從經(jīng)紀(jì)人到業(yè)務(wù)經(jīng)理的平均晉升周期1—2年，較年輕的業(yè)務(wù)經(jīng)理22歲，入司僅1年升任業(yè)務(wù)經(jīng)理；較年輕的大店區(qū)經(jīng)24歲，入司僅4年升任大店區(qū)經(jīng)。
堅(jiān)持自主培養(yǎng)模式： 大BOSS模式“有一個(gè)店長(zhǎng)開(kāi)一家店”，不看年齡、不看資質(zhì)，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力優(yōu)先，機(jī)會(huì)公平，可以靠自己的努力實(shí)現(xiàn)。
4）工作氛圍： 這里80%的經(jīng)紀(jì)人，近40%的業(yè)務(wù)經(jīng)理都是90后小伙伴。積極、樂(lè)觀、進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)文化。
5、招聘流程
面試流程短：初試通過(guò)進(jìn)復(fù)試，復(fù)試通過(guò)進(jìn)培訓(xùn)；
面試結(jié)果反饋快：面試通過(guò)候選人1—2天可獲得面試結(jié)果。