臨汾市房前程科技有限公司簡介

“一生一世只做一事，專心致志做到極致”
房前程房產(chǎn)以二手房經(jīng)紀(jì)服務(wù)為主營業(yè)務(wù)，涉及房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域。旗下設(shè)有長治、晉城、臨汾三大分公司，現(xiàn)有員工800人，近150家門店。
多年來，房前程始終堅持以人為本的企業(yè)發(fā)展理念，致力于為員工提供全面的成長路徑和發(fā)展空間。在員工培育上，房前程倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，以打造學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)大學(xué)型企業(yè)為己任，通過濃厚的文化氛圍和強(qiáng)大的人才育成體系，自主培育正直、誠信的房產(chǎn)顧問。
房前程努力豐富新商業(yè)文明，以平等、善意、共贏的理念與各方共同成長。
1、成為房前程房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的條件：年滿20周歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)，符合房前程文化；
2、工作內(nèi)容： 我們?yōu)榭蛻籼峁┯袦囟鹊念檰柺椒?wù)，從資源開發(fā) 配對推薦 帶看 促成簽約 售后服務(wù) 老客戶經(jīng)營
3、我們能提供：
1）努力決定收入：
底薪高、有保障：試用期無責(zé)高底薪3000元/月；
收入有競爭力：綜合收入高于其他行業(yè)銷售的收入水平，2年以上的經(jīng)紀(jì)人平均月收入會迅速達(dá)到15000---20000；
收入公平：努力決定業(yè)績，業(yè)績決定收入；努力越多，收入越高，永不封頂。
2）有溫度的福利，讓你和家人都放心：
離職感謝金+節(jié)假日福利+員工體檢+菁英大禮包+社團(tuán)活動+人才推薦獎+五險+菁英出游+ 購房福利+金司徽+內(nèi)部轉(zhuǎn)崗獎勵
3）職業(yè)發(fā)展：
發(fā)展路徑清晰：經(jīng)紀(jì)人-業(yè)務(wù)經(jīng)理-大店區(qū)經(jīng)-大區(qū)總監(jiān)-片區(qū)總經(jīng)理-城市總經(jīng)理；
晉升速度快：
從經(jīng)紀(jì)人到業(yè)務(wù)經(jīng)理的平均晉升周期1—2年，較年輕的業(yè)務(wù)經(jīng)理22歲，入司僅1年升任業(yè)務(wù)經(jīng)理；較年輕的大店區(qū)經(jīng)24歲，入司僅4年升任大店區(qū)經(jīng)。
堅持自主培養(yǎng)模式： 大BOSS模式“有一個店長開一家店”，不看年齡、不看資質(zhì)，業(yè)績貢獻(xiàn)和能力優(yōu)先，機(jī)會公平，可以靠自己的努力實現(xiàn)。
4）工作氛圍： 這里80%的經(jīng)紀(jì)人，近40%的業(yè)務(wù)經(jīng)理都是90后小伙伴。積極、樂觀、進(jìn)取的團(tuán)隊作戰(zhàn)文化。
5、招聘流程
面試流程短：初試通過進(jìn)復(fù)試，復(fù)試通過進(jìn)培訓(xùn)；
面試結(jié)果反饋快：面試通過候選人1—2天可獲得面試結(jié)果。