薪資范圍: 8000-12000元/月
固定底薪: 8000元/月
發(fā)薪日期: 20
杭州市-拱墅區(qū)-拱宸橋 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:高中/中專(zhuān)/職高招3人

杭州市拱墅區(qū)八幡無(wú)二餐飲店
薪資范圍: 8000-12000元/月
固定底薪: 8000元/月
發(fā)薪日期: 20
餐飲店長(zhǎng)的工作職責(zé)是: 1、服從領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行規(guī)章制度:服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)全店工作,執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政命令; 2、及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)的問(wèn)題并提出合理建議:及時(shí)準(zhǔn)確地向公司報(bào)告在生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,善于提出各種合理化建議; 3、實(shí)施制定的策略并提高管理水平:負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范、程序和營(yíng)銷(xiāo)策略,并在業(yè)務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,使管理水平不斷提高; 4、審核分析報(bào)表并確保資金安全:審核日常業(yè)務(wù)報(bào)表,分析業(yè)務(wù),做出適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)決策,確保營(yíng)運(yùn)資金的安全; 5、組織人員根據(jù)建議改善菜肴質(zhì)量和服務(wù):經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領(lǐng)班等,根據(jù)就餐客人的建議,改善和提高服務(wù)、菜肴質(zhì)量; 6、督促日常事務(wù)并檢查員工考勤:督促店鋪日常事務(wù)的完成,按時(shí)做好考勤記錄,月末編制考勤表,檢查員工考勤表、儀表、個(gè)人衛(wèi)生; 7、溝通客人并處理客戶投訴:熱情待客、彬彬有禮、常與客人溝通,尋求反饋,妥善處理客戶投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量; 8、掌握業(yè)務(wù)情況并解決相關(guān)問(wèn)題:加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,堅(jiān)持營(yíng)業(yè)時(shí)間,全面掌握店內(nèi)業(yè)務(wù)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)問(wèn)題; 9、控制貨物的使用和成本:加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理,控制和控制貨物的使用,減少費(fèi)用和貨物的浪費(fèi),嚴(yán)格控制成本,消除浪費(fèi); 10、把握服務(wù)質(zhì)量和相關(guān)安全:認(rèn)真把握服務(wù)質(zhì)量、食品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、社會(huì)治安、消防安全; 11、定期組織員工培訓(xùn)并提高公司凝聚力:定期組織和培訓(xùn)員工的商務(wù)技能,不斷學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,提高公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力; 12、定期組織會(huì)議:定期組織店內(nèi)管理會(huì)議,保證員工積極性。
店鋪名稱(chēng):杭州市拱墅區(qū)八幡無(wú)二餐飲店
所在行業(yè):餐飲服務(wù)
店鋪規(guī)模:0-20人
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