薪資范圍: 6000-10000元/月
固定底薪: 5500元/月
發(fā)薪日期: 10
社保類型: 商業(yè)保險(xiǎn)
南京-建鄴區(qū)-西善橋 經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:大專招1人

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薪資范圍: 6000-10000元/月
固定底薪: 5500元/月
發(fā)薪日期: 10
社保類型: 商業(yè)保險(xiǎn)
外聘店長(zhǎng)崗位JD 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店的業(yè)績(jī)管理,推動(dòng)并達(dá)成門店業(yè)績(jī)目標(biāo) (1)根據(jù)公司/區(qū)域目標(biāo),制定門店業(yè)績(jī)目標(biāo),分解目標(biāo)并推動(dòng)達(dá)成; (2)負(fù)責(zé)門店的拉新和營(yíng)銷,提升翻機(jī)和客單,促進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成; (3)定期追蹤業(yè)績(jī)過(guò)程,分析原因、發(fā)現(xiàn)問題,并追蹤改進(jìn); (4)定期匯報(bào)業(yè)績(jī)現(xiàn)狀,確保區(qū)域經(jīng)理及盟友知曉門店業(yè)績(jī)情況; 2、負(fù)責(zé)管轄門店的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量 (1)理解并執(zhí)行公司對(duì)門店的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),確保門店?duì)I運(yùn)質(zhì)量符合公司要求及客戶滿 意; (2)定期分析門店?duì)I運(yùn)指標(biāo)達(dá)成的過(guò)程數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因并追蹤改進(jìn),以 符合稽核標(biāo)準(zhǔn); (3)負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)在門店的執(zhí)行落地; 3、負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理 (1)負(fù)責(zé)門店員工配置及排班設(shè)定,確保門店穩(wěn)定運(yùn)行; (2)負(fù)責(zé)門店員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè),保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣,塑造積極的團(tuán)隊(duì)文化; (3)負(fù)責(zé)門店的員工輔導(dǎo)/績(jī)效反饋/員工培訓(xùn)/梯隊(duì)搭建; (4)負(fù)責(zé)顧客、盟友、外部關(guān)系的維護(hù)協(xié)調(diào)及突發(fā)情況的處理。 任職條件: 1、22歲****,大專及以上學(xué)歷(服務(wù)性行業(yè)或零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上可放寬到 高中); 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理或銷售團(tuán) 隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3、具有主人翁意識(shí),為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力; 4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。 ? 三、薪資結(jié)構(gòu) 薪資:固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成(年薪10-20萬(wàn)/年) 福利:社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)住宿、季度團(tuán)建、年度旅游、年節(jié)福利、生日福 利、炫酷 網(wǎng)魚服、上網(wǎng)券80小時(shí)/月、飲品劵12張/月、結(jié)婚禮金、年終獎(jiǎng)等等 四、專業(yè)培訓(xùn)及晉升 1、崗前集訓(xùn):到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能; 2、上級(jí)輔導(dǎo):接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn); 3、專業(yè)晉升:每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)(加薪); 4、管理晉級(jí):平均三月一次區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘; 5、發(fā)展通道: 途徑1【營(yíng)運(yùn)管理通道】:店長(zhǎng)(1-5星級(jí),每三月一次升星加薪)— 儲(chǔ)備區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—城市群/地區(qū)營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人—大區(qū)負(fù)責(zé)人 ???
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