HR人事主管

職位描述

任職條件：
1. 形象好，氣質(zhì)佳，開朗自信，思維敏捷，談吐清晰；
2. 善于組織員工團(tuán)建活動(dòng)、主持公司會(huì)議及培訓(xùn)；
3. 大專及本科以上相關(guān)學(xué)歷，一年以上人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)，健身行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4. 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
5. 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
6. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力, 極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力和判斷決策能力；
7. 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
8. 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
9. 懂相關(guān)心理學(xué)和激勵(lì)藝術(shù)優(yōu)先考慮； 

崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、負(fù)責(zé)組織各種團(tuán)建活動(dòng)和主持公司會(huì)議（如籃球賽、店慶、年會(huì)、員工大會(huì)等）
6、編制、修訂并及時(shí)更新公司各項(xiàng)規(guī)章制度，上傳下達(dá)；
7、監(jiān)管各部門對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，定期做總結(jié)匯報(bào)；
8、協(xié)助公司處理勞動(dòng)爭議、員工申訴、官司及投訴事件；
9、其他人事日常工作；

工作環(huán)境