水果蔬菜店儲(chǔ)備店長

職位描述

一、 崗位職責(zé)
作為儲(chǔ)備店長，你將系統(tǒng)學(xué)習(xí)門店運(yùn)營的方方面面，并在實(shí)踐中成長為一名合格的店長：
運(yùn)營執(zhí)行： 協(xié)助店長完成每日門店運(yùn)營工作，包括開業(yè)打烊、排班、庫存管理等。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 帶動(dòng)并培訓(xùn)一線員工，提升團(tuán)隊(duì)士氣與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，共同達(dá)成銷售目標(biāo)。
客戶服務(wù)： 處理顧客咨詢與投訴，維護(hù)高品質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)，提升顧客滿意度和忠誠度。
標(biāo)準(zhǔn)落地： 確保公司制定的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、衛(wèi)生與安全規(guī)范得到100%的執(zhí)行。
數(shù)據(jù)分析： 學(xué)習(xí)閱讀門店日?qǐng)?bào)、周報(bào)，理解關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI），并參與制定改進(jìn)策略。
市場(chǎng)營銷： 協(xié)助執(zhí)行本地化營銷活動(dòng)和門店促銷計(jì)劃。
二、任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬），有零售、餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心素質(zhì)：
強(qiáng)烈的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神，做事積極主動(dòng)，不推諉。
卓越的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，能快速掌握新知識(shí)并應(yīng)用于實(shí)踐。
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于與團(tuán)隊(duì)成員和顧客建立良好關(guān)系。
抗壓性與解決問題的能力，能在快節(jié)奏的環(huán)境中保持冷靜，妥善處理各類突發(fā)事件。
領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，愿意影響并帶領(lǐng)他人共同進(jìn)步。
其他： 能適應(yīng)輪班工作制（包括早晚班、周末及節(jié)假日）。
三、 我們?yōu)槟闾峁┑牟粌H是工作，更是事業(yè)
有競(jìng)爭力的薪酬福利：   
薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資 + 效益獎(jiǎng)金 + 超額提成 或拿分紅（綜合收入：6000元 - 30000元/月）
帶薪假期： 春節(jié)假日。
福利補(bǔ)貼： 早餐、聚餐、員工內(nèi)購折扣等。
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：
發(fā)展路徑： 儲(chǔ)備店長 → 店長 → 資深店長/區(qū)域培訓(xùn)師 → 區(qū)域經(jīng)理 → 更高級(jí)別管理層
我們堅(jiān)持“內(nèi)部晉升優(yōu)先”原則，為你提供無限的成長空間。
系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系：
入職培訓(xùn)： 深入了解公司文化、產(chǎn)品知識(shí)與基礎(chǔ)操作。
在崗培訓(xùn)（OJT）： 由資深店長或區(qū)域經(jīng)理擔(dān)任導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)。
晉升培訓(xùn)： 在每一個(gè)晉升節(jié)點(diǎn)提供所需的技能培訓(xùn)。
積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍： 加入一個(gè)年輕、充滿活力、互相支持的團(tuán)隊(duì)，你的每一個(gè)貢獻(xiàn)都會(huì)被看見和認(rèn)可。
公司地址：【倉山區(qū)歐派特智慧產(chǎn)業(yè)園】
上班門店：【晉安區(qū)：鼓樓區(qū)北大路店 或 福新路諾爾特大廈店】

工作環(huán)境