人事專員/HRBP

職位描述

主要職責(zé)
1.	招聘計劃制定：分析公司內(nèi)部人才供給狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計劃，確保各部門的人力資源需求得到滿足。 
2.	招聘信息發(fā)布：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人。 
3.	簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，評估候選人與崗位要求的匹配度，挑選出合適的候選人進(jìn)行面試。 
4.	面試安排：協(xié)調(diào)安排面試時間和地點，通知面試官，并在面試過程中參與評估候選人的專業(yè)技能和文化適應(yīng)性。 
5.	應(yīng)聘者管理：負(fù)責(zé)應(yīng)聘者材料的管理，建立和維護(hù)企業(yè)人才庫，跟蹤應(yīng)聘者的面試情況和反饋。 
6.	入職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保其順利入職，并進(jìn)行試用期的跟蹤和溝通。 
7.	招聘數(shù)據(jù)分析：定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，為未來的招聘工作提供參考。 
8.	其他職責(zé)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作，包括不限于保險核對、薪資核算，員工慰問。 
任職要求
1	具有人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。
2	熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
3	能夠熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，以優(yōu)化招聘流程和效果。 
4	具有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作環(huán)境