連鎖餐飲德天人事經(jīng)理

職位描述

【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上連鎖餐飲人力資源工作經(jīng)驗（熟悉行業(yè)用工特點，最好是與我們德天差不多規(guī)模的連鎖社會餐飲）。
3.熟悉勞動法及地方用工政策。
4.高執(zhí)行力：能適應餐飲行業(yè)快節(jié)奏，快速解決突發(fā)性用工缺口。
5.溝通能力：擅長與基層員工（如兼職、臨時工）及管理層雙向溝通。
6.數(shù)據(jù)分析：通過流失率、招聘成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力策略。

【薪資及福利】
綜合月薪1-1.5萬元（含700元社保補貼），五險+帶薪年假+工作餐

【崗位職責】
1、人力資源規(guī)劃
根據(jù)餐飲門店發(fā)展需求，制定年度人力資源計劃（包括招聘、培訓、薪酬預算等）。
分析行業(yè)人員流動趨勢，制定留人策略，降低員工流失率（尤其針對服務員、廚師等核心崗位）。
2、招聘與配置
負責全渠道招聘（線上平臺、校企合作、勞務派遣等），補充門店管理層及公司支持部門崗位。
3、員工關系與勞動風險管控
處理勞動合同、社保公積金、考勤薪資等事務，確保合規(guī)性。
調(diào)解勞動糾紛，規(guī)避用工風險（如加班、臨時工雇傭等常見問題）。
4、培訓與績效
搭建基層員工技能培訓體系（如服務禮儀、食品安全等），提升服務質(zhì)量。
設計并不斷優(yōu)化門店管理層及總部人員績效考核方案。
5、企業(yè)文化與員工關懷
策劃員工活動（技能競賽、團隊建設等），增強一線員工歸屬感。
建立員工反饋機制，優(yōu)化住宿、餐補等福利政策。

工作環(huán)境