女裝店長

職位描述

崗位職責(zé)
 
全面統(tǒng)籌門店運營管理，制定銷售計劃并分解至團隊，帶領(lǐng)員工完成公司下達的業(yè)績指標(biāo)，具備業(yè)績拉升實戰(zhàn)能力；
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負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，包括員工招聘、培訓(xùn)、排班與考核，通過激勵機制激發(fā)團隊積極性，打造高凝聚力、高專業(yè)度的銷售團隊；
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把控貨品全流程，涵蓋進貨驗收、陳列設(shè)計、補貨退貨與庫存管理，定期盤點優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，降低損耗；
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深耕客戶關(guān)系，搭建VIP管理體系，處理售后咨詢與客訴，提升客戶復(fù)購率與忠誠度；
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執(zhí)行公司營銷策略，配合線上宣傳（如朋友圈推廣、短視頻種草）與線下促銷活動，同步收集市場及競品動態(tài)；
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規(guī)范門店日常運營，確?？记诠芾?、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)流程符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，做好賬目日清日結(jié)。
 
任職要求
 
25-40歲，形象氣質(zhì)佳，熱愛女裝行業(yè)，對時尚趨勢有敏銳洞察力；
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2年以上女裝門店管理經(jīng)驗，熟悉零售運營全流程，有高業(yè)績店鋪管理或績差店逆襲經(jīng)驗者優(yōu)先；
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具備出色的銷售能力與數(shù)據(jù)分析思維，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化銷售策略；
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溝通協(xié)調(diào)能力強，可高效銜接員工、顧客與上級，擅長團隊激勵與問題解決；
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熟練使用辦公軟件及零售管理系統(tǒng)，責(zé)任心強，能適應(yīng)門店排班及節(jié)假日工作。
 
薪資福利
 
薪酬綜合：5000-1000元，高業(yè)績提成+全勤獎+時段達成獎，綜合薪資上不封頂；

成長賦能：定期免費培訓(xùn)（產(chǎn)品知識、搭配技巧、管理方法）+清晰晉升通道（店長→區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理）；
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人文關(guān)懷******可調(diào)休）+員工內(nèi)購折扣+團隊聚餐+定期團建，工作氛圍輕松融洽。

我們期待志同道合的你，帶著熱情與能力加入，在時尚賽道實現(xiàn)自我價值與職業(yè)理想！

工作環(huán)境