奶茶店店長

職位描述

我們誠聘一位古茗門店店長，您將負(fù)責(zé)單店的運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)，核心職責(zé)聚焦于以下三個(gè)維度：

1. 業(yè)務(wù)運(yùn)營的“指揮官”
· 業(yè)績達(dá)成：負(fù)責(zé)執(zhí)行并達(dá)成公司下達(dá)的門店銷售、成本及利潤目標(biāo)。
 · 品質(zhì)與安全：作為第一責(zé)任人，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行所有產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)操作流程（SOP），確保食品安全、產(chǎn)品品質(zhì)及門店操作安全零事故。 
· 顧客體驗(yàn)：營造卓越的門店環(huán)境與消費(fèi)體驗(yàn)，妥善處理各類顧客反饋與突發(fā)情況，維護(hù)并提升門店在本地社群的口碑。
2. 團(tuán)隊(duì)成長的“教練官”
· 團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)門店人員的招聘、培訓(xùn)、排班與保留，構(gòu)建積極高效的團(tuán)隊(duì)。
· 激勵(lì)與賦能：公平、公正地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員的工作評(píng)估與激勵(lì)，通過教練式輔導(dǎo)幫助每一位伙伴成長，營造尊重、信任、有活力的團(tuán)隊(duì)氛圍。
· 梯隊(duì)建設(shè)：識(shí)別并培養(yǎng)高潛力員工，為門店及公司儲(chǔ)備未來的管理人才。
3. 資源與標(biāo)準(zhǔn)的“守護(hù)官”
· 資產(chǎn)與庫存管理：精細(xì)化管理門店物料、設(shè)備及資產(chǎn)，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)，嚴(yán)格控制損耗與運(yùn)營成本。
· 標(biāo)準(zhǔn)落地：確保公司制定的所有營運(yùn)、營銷、清潔及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在門店得到100%的貫徹執(zhí)行。
· 社區(qū)連接：作為品牌在社區(qū)的代言人，積極維護(hù)周邊鄰里與商業(yè)關(guān)系，配合執(zhí)行本地化營銷活動(dòng)。
二、我們尋找的候選人畫像
1.******（1）高中及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者放寬至初中）。 
（2） 2年以上餐飲或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上成功的門店全面管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖茶飲品牌經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 
（3） 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)。 
（4） 能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作。
 2. 核心能力與特質(zhì)： 
（1）領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：能夠以身作則，激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志，而非單純依靠職權(quán)管理。 
（2）結(jié)果導(dǎo)向與執(zhí)行力：強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能精準(zhǔn)分解目標(biāo)并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行。 
（3）卓越的溝通與應(yīng)變能力：善于與不同背景的伙伴溝通，能沉穩(wěn)、智慧地處理各類內(nèi)外突發(fā)狀況。 
（4）責(zé)任感與主人翁精神：將門店視為自己的事業(yè)，全情投入，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
三、待遇與發(fā)展
1. 全面薪酬激勵(lì)：
· 提供行業(yè)競爭力的薪酬包：底薪 +補(bǔ)貼+ 績效+提成+工齡獎(jiǎng)+福利+店長獎(jiǎng)金（約5500-7500 與門店業(yè)績有關(guān)，上不封頂）
2. 清晰的職業(yè)前景：
· 明確的 “店長 → 資深店長→ 區(qū)域店長” 管理晉升通道。
· 優(yōu)先獲得參與公司新項(xiàng)目、新產(chǎn)品測試的機(jī)會(huì)。
3.   福利
生日紅包+約3000元/年免費(fèi)奶茶券等

工作環(huán)境