臺(tái)球助教

職位描述

員工外拓加微執(zhí)行規(guī)范（完整版）
 
一、每日核心任務(wù)
 
1. 保底加微20個(gè)，兼顧數(shù)量與質(zhì)量，優(yōu)先鎖定17-25歲優(yōu)質(zhì)對(duì)象
2. 當(dāng)日加微好友次日統(tǒng)一邀約面試，同步完成分類標(biāo)簽標(biāo)注
 
二、篩選標(biāo)準(zhǔn)（精準(zhǔn)判定再投入）
 
1. 年齡范圍：17-25歲，17歲僅適配助教實(shí)習(xí)崗，18+可匹配全崗（母女同行17歲重點(diǎn)推助教）
2. 核心維度：顏值有潛力、衣品整潔、言行大方，優(yōu)先選氣質(zhì)成熟不稚氣者，孕婦直接略過
3. 精力分配：優(yōu)質(zhì)潛力對(duì)象重點(diǎn)溝通，無適配可能者及時(shí)止損，不浪費(fèi)時(shí)間
 
三、微信運(yùn)營要求
 
加微后立即打標(biāo)簽，模板：年齡+意向崗位+篩選等級(jí)+居住遠(yuǎn)近（例：21歲-收銀-優(yōu)質(zhì)-住附近；17歲-助教實(shí)習(xí)-待跟進(jìn)-住較遠(yuǎn)），清晰歸類方便后續(xù)對(duì)接
 
四、心態(tài)與執(zhí)行技巧
 
1. 自信建立：主動(dòng)熱情搭話，拒絕不糾結(jié)，快速銜接下一個(gè)，保持積極狀態(tài)
2. 溝通應(yīng)對(duì)：難溝通對(duì)象優(yōu)先嘗試加微，加微后無需深聊，后續(xù)由管理層跟進(jìn)
3. 話題搭建（自然破冰不尷尬）：
- 開場銜接：加微前主動(dòng)問居住遠(yuǎn)近，“你平時(shí)住這附近嗎？咱們球房就在商場里，上班超方便”
- 場地邀約：“現(xiàn)在能帶你去外場看看位置，雖然在裝修，但能直觀了解場地規(guī)模，走兩步很快”
- 延伸閑聊：聊商場便利性，“平時(shí)常來這商場逛嗎？咱們球房開業(yè)后環(huán)境無煙干凈，上班也舒服”
4. 場地參觀禁忌：僅帶看外場，不進(jìn)入裝修區(qū)域，避免安全隱患與體驗(yàn)不佳
 
五、核心動(dòng)作強(qiáng)化
 
1. 全程熱情主動(dòng)，高頻提“外場參觀”“居住遠(yuǎn)近”，自然拉近距離促加微
2. 必提核心賣點(diǎn)：商場無煙環(huán)境、12月開業(yè)、帶薪培訓(xùn)、早入職占崗，強(qiáng)化求職吸引力

工作環(huán)境