薪資范圍: 6000-12000元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 社保
蘇州市-相城區(qū)-元和 經(jīng)驗(yàn)要求:5-10年經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:本科招1人

相城元和樂享閃購超市經(jīng)營部(個(gè)體工商戶) (相城總店)
薪資范圍: 6000-12000元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 社保
運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé) 1.運(yùn)營策略制定與落地:基于公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與市場趨勢,制定整體運(yùn)營戰(zhàn)略及階段性實(shí)施方案,明確各業(yè)務(wù)模塊目標(biāo)與優(yōu)先級(jí),推動(dòng)策略落地并監(jiān)控執(zhí)行效果,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化以確保業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成。 2.團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè):負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與日常管理,明確團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)與績效考核標(biāo)準(zhǔn);定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享,提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力與協(xié)作效率,打造高效運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。 3.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析:建立完善的運(yùn)營數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,跟蹤核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(如銷售額、用戶增長、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等);定期開展數(shù)據(jù)復(fù)盤與深度分析,挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與增長機(jī)會(huì),為策略調(diào)整和決策提供數(shù)據(jù)支撐。 4.跨部門協(xié)同與資源協(xié)調(diào):作為運(yùn)營端核心協(xié)調(diào)者,對(duì)接產(chǎn)品、技術(shù)、市場、銷售、倉儲(chǔ)物流等相關(guān)部門,明確跨部門協(xié)作目標(biāo)與流程;協(xié)調(diào)各方資源解決運(yùn)營過程中的關(guān)鍵問題,確保業(yè)務(wù)流程順暢,推動(dòng)跨部門項(xiàng)目高效落地。 5.運(yùn)營流程優(yōu)化與效率提升:梳理現(xiàn)有運(yùn)營業(yè)務(wù)流程,識(shí)別流程中的瓶頸與冗余環(huán)節(jié);牽頭制定流程優(yōu)化方案并推動(dòng)實(shí)施,建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營規(guī)范,提升整體運(yùn)營效率,降低運(yùn)營成本。 6.市場與競品動(dòng)態(tài)跟蹤:持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、市場需求變化及競爭對(duì)手運(yùn)營策略(如產(chǎn)品布局、促銷活動(dòng)、用戶運(yùn)營方式等);分析競品優(yōu)劣勢,結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定差異化競爭策略,保持業(yè)務(wù)競爭力。 7.預(yù)算管理與成本控制:負(fù)責(zé)運(yùn)營板塊年度預(yù)算的編制、申報(bào)與執(zhí)行管理,合理分配運(yùn)營資源;監(jiān)控運(yùn)營成本支出,確保各項(xiàng)費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi),實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出比最大化。
店鋪名稱:相城元和樂享閃購超市經(jīng)營部(個(gè)體工商戶) (相城總店)
所在行業(yè):產(chǎn)品/運(yùn)營
店鋪規(guī)模:500人以上
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