儲備店長

職位描述

25年8個月內已晉升200多名店長，而25年拓店計劃還需額外晉升300名店長，公司快速拓張期，預估僅投入2年的快速擴張時間需滿足拓店1000家及相應店長數(shù)量，不畫餅！好崗位速來！天津1個月內還缺10名店長??！ 
【工作內容】 
①分揀打包：按顧客外賣訂單揀貨并打包，確保與訂單需要的貨品一致。 
②收貨上貨：按公司要求收貨并完成入庫并補至對應貨架庫位。 
③貨架管理：做好 庫存管理 、盤點和效期管理，完成商品陳列與維護。 
④客服接待：負責門店客服電話及處理退換貨及差評。 
備注：本崗位為店長的培養(yǎng)崗。 
【 薪酬標準】******** 
①試用期綜合薪酬【7000元/月】（含績效500元，試用期不考核） 
（轉正激勵包：30天內轉正獎勵2000，45天內轉正獎勵1500，60天內轉正獎勵1000）
②轉正后綜合薪酬【7500元/月（包含績效1000元）】 
接店成功后成為店長薪資為8000元/月（包含績效1500元）+額外享有500-1500元/月的門店分紅。 
【崗位需求】 
①年齡：22-33歲，優(yōu)秀可到***；吃苦耐勞； 
②具備熟練的電腦打字能力，能使用基礎辦公軟件； 
③具有較強的學習能力、執(zhí)行能力和溝通能力。 
本公司為新零售業(yè)有400家左右前置倉便利店及自有供應鏈，員工已達3500人以上，目前正處于快速擴張階段，計劃在 2027 年拓展至 1000 家門店，向店長晉升的路徑很實在，抓住機會超越80%的人！

工作環(huán)境