酒店人事

職位描述

【崗位職責(zé)】  
1、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)；  
2、協(xié)助制定并完善酒店人力資源相關(guān)制度及流程，確保符合公司政策及法律法規(guī)；  
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理及檔案管理；  
4、協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)及在職員工的技能提升培訓(xùn)；  
5、處理員工日常咨詢及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系；  
6、定期統(tǒng)計(jì)和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；  
7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。  


【崗位要求】  
1、對(duì)人力資源管理工作有基本了解，愿意在酒店行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；  
2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠高效協(xié)調(diào)各部門(mén)需求；  
3、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；  
4、能熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；  
5、有酒店行業(yè)或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  
6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。

工作環(huán)境