薪資范圍: 6000-7500元/月
固定底薪: 6000元/月
績效提成: 其他
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 社保
南京市-雨花臺區(qū)-雨花臺區(qū) 經(jīng)驗(yàn)要求:不限經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:不限
南京鈦果供應(yīng)鏈信息技術(shù)服務(wù)有限公司
薪資范圍: 6000-7500元/月
固定底薪: 6000元/月
績效提成: 其他
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社保類型: 社保
調(diào)度員崗位職責(zé) 一、訂單調(diào)度與路由規(guī)劃 負(fù)責(zé)發(fā)貨訂單管理,根據(jù)銷售訂單需求合理分配配送車輛,規(guī)劃最優(yōu)配送路線,確保時(shí)效與成本平衡。 動(dòng)態(tài)監(jiān)控配送進(jìn)度,遇交通擁堵、天氣異常等突發(fā)情況時(shí),快速調(diào)整運(yùn)輸計(jì)劃,保障貨物按時(shí)送達(dá) 二、運(yùn)力資源與安全管理 統(tǒng)籌車輛調(diào)度與運(yùn)力資源,確保業(yè)務(wù)高峰期運(yùn)力充足,支撐業(yè)務(wù)拓展需求。 落實(shí)車輛安全規(guī)范(如定期檢查、司機(jī)安全培訓(xùn)),降低運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)。 三、成本控制與效率優(yōu)化 對負(fù)責(zé)線路的物流成本負(fù)責(zé),制定物流運(yùn)輸計(jì)劃及營收目標(biāo),監(jiān)控配送成本,通過提升車輛裝載率、優(yōu)化路線等方式實(shí)現(xiàn)降本增效。 定期分析運(yùn)輸數(shù)據(jù),挖掘成本節(jié)約空間,推動(dòng)開源節(jié)流措施。 四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與供應(yīng)商管理 組織司機(jī)培訓(xùn),加強(qiáng)車隊(duì)規(guī)范化管理,提升物流服務(wù)穩(wěn)定性。 協(xié)同倉儲、銷售、采購等部門及外部承運(yùn)商,確保訂單從出倉到交付的全鏈路順暢。 五、 數(shù)據(jù)分析與客戶服務(wù) 定期輸出物流分析報(bào)告(時(shí)效達(dá)成率、成本占比、客戶滿意度),驅(qū)動(dòng)流程改進(jìn)。 對接客戶處理運(yùn)輸問題,及時(shí)響應(yīng)投訴并優(yōu)化服務(wù),提升客戶體驗(yàn)。 任職要求: 1.具備1年以上物流調(diào)度經(jīng)驗(yàn),有B2B生鮮行業(yè)背景優(yōu)先,熟練使用調(diào)度軟件,如TMS或者WMS 系統(tǒng)優(yōu)先 2.具備良好的溝通表達(dá)和協(xié)同能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)工作嚴(yán)謹(jǐn) 3.具備較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心,適應(yīng)長期夜班工作 4.有空杯心態(tài)和較強(qiáng)的執(zhí)行力,愿意投入時(shí)間和精力學(xué)習(xí),接受公司文化和價(jià)值觀,具備長期主義精神。
店鋪名稱:南京鈦果供應(yīng)鏈信息技術(shù)服務(wù)有限公司
所在行業(yè):物流/倉儲/司機(jī)
店鋪規(guī)模:100-499人
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