電競(jìng)館店長(zhǎng)

職位描述

——<電競(jìng)館店長(zhǎng)>——
一、崗位職責(zé)：
1、全面把控門店日常運(yùn)營(yíng)，涵蓋開店準(zhǔn)備、物料管理、設(shè)備維護(hù)及環(huán)境衛(wèi)生等，確保門店依公司標(biāo)準(zhǔn)流程高效運(yùn)作。
2、關(guān)注門店銷售數(shù)據(jù)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，剖析銷售趨勢(shì)、顧客需求與反饋，制定并實(shí)施營(yíng)銷策略與銷售計(jì)劃，提升門店銷售額與市場(chǎng)占有率，依銷售數(shù)據(jù)優(yōu)化產(chǎn)品陳列與促銷活動(dòng)方案。
3、負(fù)責(zé)門店庫(kù)存管理，依銷售情況與節(jié)假日變動(dòng)合理規(guī)劃采購(gòu)計(jì)劃，保障原材料與物料充足供應(yīng)且避免積壓，定期盤點(diǎn)庫(kù)存，確保賬物相符，及時(shí)處理過(guò)期或損壞物料。
4、與公司密切溝通，及時(shí)匯報(bào)門店運(yùn)營(yíng)情形與問(wèn)題，積極響應(yīng)總部工作安排與政策執(zhí)行，保障門店與總部協(xié)同運(yùn)作，確保服務(wù)品質(zhì)。
5、依據(jù)門店運(yùn)營(yíng)狀況和員工特長(zhǎng)合理安排班次與任務(wù)，科學(xué)調(diào)配人員，充分挖掘員工潛力，保障工作效率與服務(wù)質(zhì)量，維持門店運(yùn)營(yíng)順暢。
二、任職要求：
1、擁有餐飲連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟知門店運(yùn)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)流程。
2、具備卓越團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)、指導(dǎo)與培育員工，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，有成功團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理案例者優(yōu)先。
3、具備良好溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，可與不同層級(jí)人員有效溝通協(xié)作，妥善處理突發(fā)事件與問(wèn)題，遇緊急情況能冷靜應(yīng)對(duì)并迅速解決。
4、高度責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受較大工作壓力，全身心投入門店管理，在開業(yè)籌備、節(jié)假日促銷等繁忙時(shí)段堅(jiān)守崗位，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服困難。
三、薪資待遇：
1、6000（基礎(chǔ)工資5800+全勤200），試用期4500
2、福利：入職每滿1個(gè)月得200元網(wǎng)費(fèi)、工齡獎(jiǎng)（滿1年底薪+100,封頂500元）
3、月休4天
4、晉升機(jī)制：可參與公司的晉升考核

工作環(huán)境