薪資范圍: 10000-12500元/月
固定底薪: 10000元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 五險
南寧市-良慶區(qū)-民族大道 經(jīng)驗要求:5-10年經(jīng)驗 學(xué)歷要求:大專招2人

廣西南寧居適裝飾設(shè)計有限公司 (五象店)
薪資范圍: 10000-12500元/月
固定底薪: 10000元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 五險
工程部經(jīng)理崗位職責(zé) 工程部經(jīng)理是公司工程項目管理的核心負(fù)責(zé)人,主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌施工管理、質(zhì)量控制、成本把控及團(tuán)隊協(xié)調(diào)等工作職責(zé)說明:一、工程管理與施工監(jiān)督1. 項目統(tǒng)籌 全面負(fù)責(zé)公司所有裝修工程項目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全及成本管理,確保項目按期保質(zhì)交付。 制定施工計劃,協(xié)調(diào)設(shè)計、采購、施工等環(huán)節(jié),解決跨部門協(xié)作問題。 2. 現(xiàn)場監(jiān)督 定期巡查工地,檢查施工規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)及安全措施落實情況,及時處理現(xiàn)場突發(fā)問題。 監(jiān)督項目經(jīng)理、施工隊的工作執(zhí)行,確保符合客戶需求和公司標(biāo)準(zhǔn)。 二、質(zhì)量控制與標(biāo)準(zhǔn)制定1. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 建立公司施工工藝、材料驗收等標(biāo)準(zhǔn)體系,推動標(biāo)準(zhǔn)化流程落地。 組織階段性驗收(如水電、泥木、竣工驗收),嚴(yán)控質(zhì)量風(fēng)險。 2. 問題處理 針對客戶投訴或施工缺陷,牽頭制定整改方案并跟蹤落實。 ---三、成本與資源管理1. 預(yù)算控制 審核項目預(yù)算,監(jiān)控材料、人工等成本支出,避免超支浪費(fèi)。 優(yōu)化供應(yīng)商和施工隊資源,通過集中采購、談判降低工程成本。 2.資源協(xié)調(diào) 統(tǒng)籌分配施工團(tuán)隊、機(jī)械設(shè)備等資源,提高項目執(zhí)行效率。 四、團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)1. 人員管理 負(fù)責(zé)工程部團(tuán)隊(項目經(jīng)理、監(jiān)理、施工員等)的招聘、考核及日常管理。 2. 技能培訓(xùn) 組織施工工藝、安全規(guī)范、客戶服務(wù)等培訓(xùn),提升團(tuán)隊專業(yè)能力。 五、客戶與供應(yīng)商關(guān)系1. 客戶溝通 參與重大客戶會議,處理施工中的爭議,維護(hù)客戶滿意度。 2. 供應(yīng)鏈管理 評估合作供應(yīng)商、施工隊的資質(zhì)與績效,建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系。 六、安全與合規(guī)1. 安全管理 落實安全生產(chǎn)制度,杜絕火災(zāi)、高空墜落等事故,組織應(yīng)急演練。 2. 合規(guī)性 確保施工符合環(huán)保、消防等法律法規(guī),辦理相關(guān)驗收手續(xù)。 七、技術(shù)支持與創(chuàng)新1. 工藝優(yōu)化 引入新技術(shù)、新材料,提升施工效率和質(zhì)量2. 流程改進(jìn) 分析項目數(shù)據(jù),優(yōu)化管理流程,推動數(shù)字化工具(如工程管理軟件)的應(yīng)用。 八、跨部門協(xié)作與設(shè)計部對接,確保設(shè)計方案可落地;配合市場部提供工程案例支持。 項目按期交付率 ≥95% 客戶滿意度 ≥90% 工程成本節(jié)約率(如5%~10%) 重大安全事故零發(fā)生 任職要求 學(xué)歷:工程管理、建筑裝飾類相關(guān)專業(yè)本科以上。 經(jīng)驗:8年以上裝修工程管理經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)驗。 技能:熟悉施工
店鋪名稱:廣西南寧居適裝飾設(shè)計有限公司 (五象店)
所在行業(yè):建筑
店鋪規(guī)模:100-499人
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