全盤財(cái)務(wù)：

職位描述

招聘一位能夠統(tǒng)籌集團(tuán)公司及下屬公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)、成本管理的復(fù)合型高管，需要系統(tǒng)化的崗位設(shè)計(jì)和人才篩選策略。以下是為您量身定制的招聘方案：

一、 崗位整合建議（基于您描述的職能）
建議設(shè)立【集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略總經(jīng)理】職位，統(tǒng)籌以下三大職能：
1. 財(cái)務(wù)治理板塊：統(tǒng)管全集團(tuán)財(cái)務(wù)體系搭建、資金池管理、上市公司合規(guī)
2. 稅務(wù)籌劃板塊：設(shè)計(jì)跨境/跨省稅收架構(gòu)，關(guān)聯(lián)交易定價(jià)，稅收洼地利用
3. 管理會(huì)計(jì)板塊：建立動(dòng)態(tài)成本模型，業(yè)財(cái)融合體系，投資回報(bào)分析機(jī)制

二、 核心能力矩陣
需重點(diǎn)考察的5維能力：
- 戰(zhàn)略級經(jīng)驗(yàn)：有主導(dǎo)過集團(tuán)化財(cái)務(wù)重組（年?duì)I收30億+企業(yè)經(jīng)歷）
- 政策運(yùn)用力：精通最新金稅四期/CRS/轉(zhuǎn)移定價(jià)規(guī)則
- 數(shù)字化能力：主導(dǎo)過ERP-SAP/Oracle等系統(tǒng)實(shí)施
- 資本運(yùn)作：具備IPO/并購重組/跨境資金池實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
- 團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：搭建過財(cái)務(wù)共享中心或財(cái)務(wù)BP體系

三、 市場稀缺人才畫像
目標(biāo)候選人典型背景：
- 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所出身（最好曾擔(dān)任企業(yè)咨詢合伙人）
+ 行業(yè)頭部企業(yè)集團(tuán)CFO經(jīng)歷（制造業(yè)優(yōu)先）
+ 持有CMA/CTA/ACCA等復(fù)合證書
+ 年齡38-45歲黃金職業(yè)期

四、 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)建議
市場對標(biāo)方案：
基本年薪：80-120萬（根據(jù)企業(yè)規(guī)模）
超額利潤分成：年度節(jié)稅/降本金額的5-8%
股權(quán)激勵(lì)：0.5%-1.2%期權(quán)（分4年解鎖）
專項(xiàng)獎(jiǎng)金：上市籌備/重大重組項(xiàng)目單獨(dú)計(jì)提

五、 獵頭尋訪重點(diǎn)渠道
1. 特殊渠道：證監(jiān)會(huì)/稅務(wù)局離職官員（5-8年從業(yè)經(jīng)歷者）
2. 行業(yè)對標(biāo)：競爭對手財(cái)務(wù)共享中心負(fù)責(zé)人
3. 跨界人才：新能源/半導(dǎo)體行業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化專家

六、 面試評估工具推薦
專業(yè)能力測試：
- 案例模擬：給出虛似上市公司財(cái)報(bào)，要求2小時(shí)內(nèi)找出稅務(wù)優(yōu)化點(diǎn)
- 壓力測試：模擬銀行抽貸危機(jī)下的資金調(diào)度方案
- 情景判斷：面對稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查時(shí)的應(yīng)對策略

建議同步建立財(cái)務(wù)人才梯隊(duì)，可考慮"1+2+3"配置：
1位戰(zhàn)略級財(cái)務(wù)總經(jīng)理
2位專業(yè)經(jīng)理（稅務(wù)籌劃+成本控制）
3位子公司財(cái)務(wù)BP（業(yè)務(wù)派駐）

需要具體崗位JD模板或面試評估表，我可進(jìn)一步提供。您更關(guān)注候選人在哪個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的能力深度？

工作環(huán)境