薪資范圍: 4500-8000元/月
固定底薪: 4500元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 商業(yè)保險
武漢市-武昌區(qū)-中南路/中南 經(jīng)驗要求:1-3年經(jīng)驗 學(xué)歷要求:不限招4人

武漢市武昌區(qū)夢火餐飲店(個體工商戶)
薪資范圍: 4500-8000元/月
固定底薪: 4500元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 商業(yè)保險
餐飲前廳主管崗位職責(zé)描述 職位概述 前廳主管是餐廳服務(wù)團(tuán)隊的核心管理者,負(fù)責(zé)監(jiān)督前廳運(yùn)營、提升服務(wù)質(zhì)量、協(xié)調(diào)員工工作,確保顧客獲得優(yōu)質(zhì)的就餐體驗,同時協(xié)助店長完成經(jīng)營目標(biāo)。 核心職責(zé) 1. 日常運(yùn)營管理 - 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:監(jiān)督服務(wù)員、迎賓員、傳菜員的工作流程,確保符合公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(如擺臺、上菜速度、禮儀等)。 - 排班與調(diào)度:合理安排前廳員工班次,確保高峰時段人手充足,避免服務(wù)延遲。 - 設(shè)備與環(huán)境維護(hù):檢查前廳設(shè)備(POS機(jī)、叫號系統(tǒng)等)是否正常,確保用餐區(qū)域整潔、舒適。 2. 團(tuán)隊管理與培訓(xùn) - 員工培訓(xùn):組織新員工入職培訓(xùn)及老員工技能提升(如酒水知識、服務(wù)話術(shù)、應(yīng)急處理)。 - 績效考核:記錄員工表現(xiàn),定期評估,提出獎懲或晉升建議。 - 團(tuán)隊協(xié)調(diào):解決員工矛盾,保持團(tuán)隊積極性,營造高效協(xié)作氛圍。 3. 顧客服務(wù)與體驗優(yōu)化 - 現(xiàn)場督導(dǎo):巡視前廳,及時發(fā)現(xiàn)并解決服務(wù)問題(如顧客等待過久、菜品投訴)。 - VIP接待:親自處理重要客戶或特殊需求(如商務(wù)宴請、生日宴會)。 - 客訴處理:妥善解決顧客投訴,記錄問題并反饋至后廚或管理層,避免重復(fù)發(fā)生。 4. 數(shù)據(jù)與成本管理 - 經(jīng)營數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計每日翻臺率、客單價、顧客滿意度,提出改進(jìn)建議。 - 物料管理:控制前廳用品損耗(如餐具、紙巾、調(diào)味品),減少浪費(fèi)。 - 促銷執(zhí)行:配合店長落實節(jié)日活動、會員推廣等營銷策略。 任職要求 經(jīng)驗:2年以上餐飲服務(wù)經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗(連鎖餐飲優(yōu)先)。 技能: - 熟悉餐廳運(yùn)營流程(從迎賓到結(jié)賬全環(huán)節(jié))。 - 熟練使用餐飲管理系統(tǒng)(如美團(tuán)收銀、客如云)。 - 具備基礎(chǔ)財務(wù)知識(如日報表核對、現(xiàn)金流管理)。 素質(zhì): - 責(zé)任心強(qiáng),能承受高強(qiáng)度工作壓力。 - 優(yōu)秀的溝通能力和突發(fā)事件處理能力(如顧客沖突、設(shè)備故障)。 - 證書:健康證、食品安全培訓(xùn)證(視地區(qū)要求)。 工作流程示例 營業(yè)前:檢查人員到崗→晨會布置任務(wù)→確認(rèn)預(yù)訂情況。 營業(yè)中:巡臺→協(xié)調(diào)服務(wù)→處理客訴→監(jiān)控等位秩序。 營業(yè)后:總結(jié)當(dāng)日問題→填寫交接記錄→準(zhǔn)備次日計劃。 晉升方向 縱向:前廳主管→前廳經(jīng)理→店長。 橫向:轉(zhuǎn)崗至運(yùn)營督導(dǎo)、培訓(xùn)講師等崗位。
店鋪名稱:武漢市武昌區(qū)夢火餐飲店(個體工商戶)
所在行業(yè):酒店/旅游
店鋪規(guī)模:50-99人
店鋪福利
掃描二維碼
下載店長直聘APP
Copyright ? 2025 店長直聘
京ICP備14013441號-4
京ICP證150923號
人力資源服務(wù)許可證
營業(yè)執(zhí)照
京公網(wǎng)安備11010502032802