人事經(jīng)理

職位描述

游戲直播公司人事經(jīng)理職責要求

一、崗位職責

全面負責公司人力資源管理工作，搭建并優(yōu)化符合游戲直播行業(yè)特點的人力資源體系，包括招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊。

主導(dǎo)核心崗位招聘，尤其是主播、運營、技術(shù)等游戲直播相關(guān)人才的引進，制定針對性招聘策略，保障團隊人員供給。

設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)匹配的薪酬福利和績效考核方案，激發(fā)員工積極性，尤其關(guān)注主播團隊的激勵機制。

負責員工關(guān)系管理，處理勞動合同、糾紛調(diào)解等事宜，營造積極的團隊氛圍，降低核心人才流失率。

結(jié)合行業(yè)趨勢和員工需求，組織開展培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)能力，助力主播成長和團隊戰(zhàn)斗力提升。

完善公司人力資源制度和流程，確保合規(guī)性，同時適應(yīng)游戲直播行業(yè)快速變化的特點。

二、任職要求


熟悉游戲直播行業(yè)生態(tài)，了解主播、運營等崗位的人才特點和招聘難點，具備豐富的行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。

精通人力資源各模塊工作，尤其擅長招聘和薪酬績效體系搭建，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定切實可行的方案。

具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和問題解決能力，能適應(yīng)直播行業(yè)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。

對游戲有一定興趣和了解，認同直播行業(yè)文化，有較強的責任心和團隊協(xié)作精神。

工作環(huán)境