服務員/后廚/儲備管理

職位描述

大嘆號招聘啦
1.	職業(yè)規(guī)劃清晰：擁有完善且明確的晉升體系，例如儲備干部的晉升途徑是從初級崗開始，歷經(jīng)中級崗、高級崗、店助，最終晉升為店長 ，這一過程短則3 - 6個月，讓員工能清晰看到職業(yè)發(fā)展路徑，有明確的奮斗目標，在短時間內(nèi)實現(xiàn)自我價值的提升 。此外，公司制定了五年戰(zhàn)略規(guī)劃，計劃到2028年培養(yǎng)出年收入平均達30萬的店長1000人、年收入平均達50萬的店長300人、年收入平均達100萬的區(qū)域經(jīng)理40人 、年收入平均達200萬的大區(qū)經(jīng)理4人，為員工提供廣闊的上升空間，激勵員工與公司共同成長。
2.	培訓體系全面： 聯(lián)合專業(yè)機構開展儲備區(qū)域教練班等培訓，課程涵蓋高質量巡店、差店幫扶、思維力執(zhí)行力創(chuàng)新力等方面，通過系統(tǒng)學習和實戰(zhàn)演練，幫助員工提升專業(yè)能力，實現(xiàn)從“執(zhí)行者”到“賦能者”的轉變，讓員工掌握工作中的關鍵技能和思維方式，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎 。此外，在日常工作中也注重對員工實操能力的培養(yǎng)，例如深入門店開展稽核實操培訓，讓員工在真實場景中掌握標準化稽核方法，將理論轉化為實戰(zhàn)能力 。
3.	薪酬福利豐厚：薪資待遇在行業(yè)內(nèi)具有競爭力，以店長崗位為例，月薪可達10000 - 30000元 。同時，還設有多種福利，正式員工當天可提供一日三餐，提供住宿。此外，還有績效提成等激勵措施，員工工作表現(xiàn)越好，收入越高 ，充分體現(xiàn)了多勞多得的原則，能有效激發(fā)員工的工作積極性 。
4.	工作氛圍良好：重視企業(yè)文化建設，秉持“對顧客好&對伙伴好”的雙向服務理念 ，在精進大會上，不僅關注業(yè)務提升，還表彰在各個崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如“最美宿舍”“季度師傅”“服務標兵”等 ，讓員工感受到自身價值得到認可，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力 ；還會分享企業(yè)戰(zhàn)略目標和工作計劃，讓員工了解公司發(fā)展方向，明確自身工作與公司整體目標的關聯(lián)，激發(fā)員工的工作熱情 。

工作環(huán)境