招聘專員

職位描述

一、職位概述

負責(zé)家政服務(wù)公司各類崗位（如月嫂、育兒嫂、保姆、保潔員、護工等）的全流程招聘工作，通過高效精準(zhǔn)的人才招募，為公司儲備和輸送優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)人員，保障服務(wù)團隊規(guī)模與質(zhì)量，滿足客戶多樣化家政服務(wù)需求，助力公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。

二、崗位職責(zé)

1. 招聘計劃制定與執(zhí)行

? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員流動情況，制定詳細的家政崗位招聘計劃，并合理規(guī)劃招聘渠道和時間節(jié)點。

? 執(zhí)行招聘計劃，高效完成月嫂、育兒嫂等各類家政崗位的招聘任務(wù)，確保招聘數(shù)量和質(zhì)量達到公司要求 。

2. 招聘渠道拓展與維護

? 開拓并維護線上線下多元化招聘渠道，包括但不限于家政服務(wù)平臺、招聘網(wǎng)站（如58同城、BOSS直聘等等。

? 定期評估各招聘渠道效果，優(yōu)化渠道資源分配，提升招聘效率和質(zhì)量。

3. 簡歷篩選與候選人邀約

? 對收集到的簡歷進行細致篩選，根據(jù)崗位要求精準(zhǔn)匹配候選人，評估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等，確定合適的面試人選。

? 通過電話等方式及時邀約候選人面試，詳細介紹公司情況、崗位信息和面試安排，確保候選人按時參加面試。

4. 面試組織與評估

? 組織并參與家政崗位的面試工作，設(shè)計合理的面試流程和評估標(biāo)準(zhǔn)，全面考察候選人的服務(wù)技能（如母嬰護理、家庭保潔等實操能力）、溝通能力、服務(wù)意識和職業(yè)穩(wěn)定性等。

? 與面試官共同對候選人進行評估，記錄面試反饋，為錄用決策提供客觀依據(jù)。

工作環(huán)境