美發(fā)助理

職位描述

招聘行為管理規(guī)范 版本：2023年12月版一、前言 感謝您使用店長直聘！為打造一個(gè)嚴(yán)肅、純凈的招聘求職信息服務(wù)平臺，向您和求職者提供更好的服務(wù)，我們就店長直聘平臺上的招聘行為制定本規(guī)范。1.1 本《招聘行為管理規(guī)范》（以下簡稱“規(guī)范”）系用戶（在本規(guī)范中特指“招聘者”或有招聘需求的企業(yè)）與北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱“店長直聘公司”或“平臺”或“我們”）訂立的《店長直聘用戶協(xié)議》的有效組成部分，與《店長直聘用戶協(xié)議》共同構(gòu)成您與店長直聘公司合作的法律文件。1.2 您在使用店長直聘服務(wù)之前，請務(wù)必審慎閱讀、充分理解本規(guī)范。當(dāng)您使用店長直聘平臺服務(wù)時(shí)，即表示您已閱讀并同意本規(guī)范的全部內(nèi)容。1.3 店長直聘有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)、政策及產(chǎn)品需求更新本規(guī)范，請您定期訪問并查看最新版本。如您在本規(guī)范更新后選擇繼續(xù)使用店長直聘服務(wù)，即表示您接受經(jīng)修訂后的條款和內(nèi)容。1.4 本規(guī)范主要基于《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)用戶賬號名稱管理規(guī)定》等國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范性文件（以下簡稱“法律規(guī)定”）制定。二、原則2.1 用戶應(yīng)僅以招聘目的使用平臺，不得利用平臺從事違法違規(guī)活動，或以招聘為名使用平臺從事其他活動，如營銷推廣、尋求合作等。2.2 用戶應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定開展招聘工作，平臺應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)并依據(jù)本規(guī)范的規(guī)定對用戶進(jìn)行管理。三、違規(guī)行為的認(rèn)定3.1 平臺認(rèn)定違規(guī)行為的主要依據(jù)： 3.1.1 平臺監(jiān)測審查的結(jié)果； 3.1.2 行政管理部門的通報(bào)、通知； 3.1.3 司法機(jī)關(guān)的法律文書； 3.1.4 平臺其他用戶的投訴、舉報(bào)； 3.1.5 新聞媒體曝光； 3.1.6 其他合法合規(guī)渠道反饋的結(jié)果。3.2 平臺根據(jù)法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合證據(jù)材料對用戶的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定并形成認(rèn)定結(jié)果。平臺根據(jù)該認(rèn)定結(jié)果對用戶下發(fā)管理措施。3.3 對于部分存在爭議的案件，平臺將引入大眾評審的方式進(jìn)行公投，并參考公投情況形成認(rèn)定結(jié)果。平臺根據(jù)該認(rèn)定結(jié)果對用戶下發(fā)管理措施。四、違規(guī)行為的

工作環(huán)境