人事經(jīng)理

職位描述

崗位職業(yè)：
一：負(fù)責(zé)門(mén)店線上人員招聘，文山市需線下面試，非文山市的推給相應(yīng)門(mén)店管理層                                                                                                                                                          二：負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，主要針對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行技能上的培訓(xùn)
三：負(fù)責(zé)對(duì)公司各門(mén)店員工進(jìn)行月度及周人事盤(pán)點(diǎn)分析，找出各崗位員工技能提升版塊并進(jìn)行跟進(jìn)輔導(dǎo)
四：負(fù)責(zé)梳理公司各門(mén)店的培訓(xùn)課程，課程須從業(yè)務(wù)角度出發(fā)，具備方法與案例說(shuō)明
五：負(fù)責(zé)公司的海報(bào)制作
六：負(fù)責(zé)公司報(bào)銷審核，月底匯總                                                                                                                                                                                                                               
七：負(fù)責(zé)公司管理層及門(mén)店員工的考勤核對(duì)，工資審核工作，以確保員工薪資準(zhǔn)確無(wú)誤
八：公司門(mén)店日常群維護(hù)
九：負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，主要針對(duì)門(mén)店管理層進(jìn)行技能，品質(zhì)及認(rèn)知上的培訓(xùn)
十：負(fù)責(zé)公司管理層的人才儲(chǔ)備，及時(shí)為公司發(fā)展輸送相應(yīng)人才
十一：負(fù)責(zé)公司及門(mén)店的人事管理，協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人才調(diào)動(dòng)
任職要求：
一：具備較好的溝通能力（具備一定的情商），能將溝通內(nèi)容有條理的對(duì)接給相應(yīng)的人                                                                                                                                                                                          二、全日制度大專以上學(xué)歷
三、有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（如無(wú)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力也可）
四、熟練使用辦公軟件

工作環(huán)境