人事招聘主管

職位描述

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與實施，確保公司各部門的人才需求得到及時滿足。
- 分析人力資源數(shù)據(jù)，預(yù)測未來的人力資源需求，并據(jù)此調(diào)整招聘計劃。
- 設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、面試安排、候選人評估等。
- 管理招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺、獵頭合作、校園招聘等，以吸引優(yōu)秀人才。
- 與其他部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，定制化招聘方案，提升招聘效率和質(zhì)量。
- 對招聘團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊整體招聘能力。
- 跟蹤招聘效果，定期匯報招聘成果及改進(jìn)措施。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘管理經(jīng)驗。
- 熟悉國家勞動法規(guī)及人力資源管理理論知識，具備良好的職業(yè)道德。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
- 出色的問題解決能力，能夠在復(fù)雜情況下做出快速決策。
- 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察招聘趨勢。
- 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。

工作環(huán)境