行政人事經理

職位描述

一、人力資源管理職責
招聘與配置
根據(jù)門店或部門需求制定招聘計劃，招聘渠道維護（如線上平臺、校企合作等）。  組織面試、背景調查及錄用流程，確保人員及時到崗（含服務員、廚師、管理層等）。  管理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，優(yōu)化人才流動率。

培訓與發(fā)展
設計并實施新員工入職培訓（含企業(yè)文化、服務標準、安全衛(wèi)生等）。  組織崗位技能培訓（如餐飲禮儀、食品安全、操作流程等），提升服務質量。  規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助管理層選拔培養(yǎng)骨干。
績效與薪酬
制定績效考核方案（如KPI設定、360度評估等），定期跟進結果應用。  管理薪酬福利體系（工資核算、社保公積金、員工餐補、節(jié)日福利等），確保合規(guī)性。  
員工關系
 處理勞動糾紛、投訴及突發(fā)事件，維護和諧勞動關系。 組織員工活動（如團建、技能競賽等），提升團隊凝聚力。 定期溝通了解員工需求，優(yōu)化工作環(huán)境（如排班、住宿等）。
二、行政管理職責
制度與流程
制定并監(jiān)督執(zhí)行行政人事制度（考勤、獎懲、保密等），確保符合勞動法及行業(yè)規(guī)范。 優(yōu)化內部流程（如審批、用章、檔案管理等），提升運營效率。
后勤保障 
管理辦公用品、工服、設備采購及分發(fā)，控制成本。 監(jiān)督門店環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、員工宿舍等后勤事務。 協(xié)調物業(yè)、供應商等外部合作方。
證照與合規(guī) 
 辦理營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、員工健康證等各類證照的申領及年審。 確保企業(yè)用工合規(guī)（如勞動合同簽訂、社保繳納、勞動監(jiān)察應對等）。
文化建設 
推動企業(yè)價值觀落地（如服務理念、品牌形象宣傳等）。  策劃員工關懷項目（生日會、優(yōu)秀員工表彰等）。
三、其他職責
參與門店經營會議，提供人力成本分析及優(yōu)化建議。  
負責人力行政相關政府政策對接（如補貼申請、行業(yè)培訓項目等）。  
處理突發(fā)事件（如工傷、勞務糾紛、公共衛(wèi)生事件等）。 

基本條件
學歷要求
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。  
工作經驗  
 3年以上人力資源或行政管理經驗，餐飲行業(yè)經驗優(yōu)先。 熟悉餐飲行業(yè)用工特點（如排班靈活、季節(jié)性用工、高流動性等）。
有財務相關經驗優(yōu)先考慮！

工作環(huán)境