店長

職位描述

崗位職責

1. 門店運營管理

  ? 全面統(tǒng)籌店鋪日常運營，包括貨品陳列、庫存管理、銷售數(shù)據(jù)分析及目標達成。

  ? 制定并執(zhí)行月度/季度銷售計劃，結合市場趨勢策劃促銷活動，提升門店業(yè)績。

  ? 維護品牌形象標準化，確保店鋪裝修、陳列風格、員工形象符合高端定位。

2. 團隊建設與培訓

  ? 負責團隊招募、培訓及考核，建立科學的員工晉升和激勵機制，打造高效專業(yè)團隊。

  ? 定期組織銷售技巧、時尚搭配、客戶服務等培訓，提升員工專業(yè)素養(yǎng)。

3. 客戶關系管理

  ? 構建會員體系，通過VIP維護、個性化服務（如生日禮遇、專屬搭配建議）提升客戶復購率。

  ? 處理客戶投訴及突發(fā)事件，確保顧客滿意度與品牌口碑。

4. 市場分析與策略優(yōu)化

  ? 監(jiān)控競品動態(tài)，分析銷售數(shù)據(jù)及消費者需求變化，提出貨品調(diào)整及營銷策略建議。

  ? 結合數(shù)字化工具，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)率及運營效率。


------

任職要求

1. 專業(yè)背景

  ? 3年以上中高端女裝品牌門店管理經(jīng)驗，熟悉奢侈品或輕奢女裝市場。

  ? 具備時尚敏感度，擅長服裝搭配及潮流趨勢分析。

2. 核心能力

  ? 卓越的領導力與團隊管理能力，能激勵團隊完成高難度銷售目標。

  ? 數(shù)據(jù)分析能力強，熟練運用Excel等工具進行銷售報表制作與策略制定。

  ? 優(yōu)秀的溝通技巧，能協(xié)調(diào)內(nèi)部工作

3. 個人素質(zhì)

  ? 形象氣質(zhì)佳，身高160cm以上

  ? 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備創(chuàng)新思維與問題解決能力。


------

福利待遇

? 薪資激勵：底薪+高額銷售提成（上不封頂）+年終績效獎金。

? 職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（如區(qū)域督導、合伙人計劃）及定期外派培訓。

? 員工福利：節(jié)日禮金、年度旅游、員工內(nèi)購折扣。

工作環(huán)境