首席設計師

職位描述

首席設計師應聘要求

一、核心素質

1. 抗壓與執(zhí)行：具備強大的抗壓能力，能夠在高強度工作節(jié)奏、緊迫項目周期及復雜客戶需求下，保持高效工作狀態(tài)，高效完成設計任務與項目管理工作 ，持續(xù)穩(wěn)定輸出高質量設計成果。

2. 進取與自驅力：擁有強烈的賺錢欲望與事業(yè)進取心，積極主動開拓客戶資源，深度挖掘客戶需求，憑借卓越設計能力提升客戶滿意度與項目附加值，實現個人與公司業(yè)績雙增長。

3. 務實精神：秉持腳踏實地的工作態(tài)度，重視設計方案落地效果，深度參與項目從概念設計到施工驗收的全流程，關注細節(jié)，確保每個項目完美交付。

4. 團隊協作與服從：嚴格服從公司任務分配與戰(zhàn)略安排，樂于分享設計經驗與資源，積極帶領團隊攻克設計難題，與各部門緊密協作，推動項目順利開展。

二、專業(yè)能力

1. 學歷與經驗：室內設計、環(huán)境藝術等相關專業(yè)本科及以上學歷，10年以上家裝/室內設計行業(yè)經驗，5年以上帶領5人以上設計團隊經驗，主導完成不少于20個大型高端家裝或商業(yè)空間設計項目，具備豐富全案設計與落地經驗。

2. 設計與創(chuàng)意：擁有獨特設計理念與敏銳潮流洞察力，熟練駕馭多種設計風格，善于將客戶需求與空間特性結合，打造兼具創(chuàng)新性與實用性的標桿案例，作品曾獲行業(yè)知名獎項者優(yōu)先。

3. 專業(yè)技能：精通AutoCAD、3DMAX、SketchUp、Photoshop等設計軟件，能夠精準把控設計細節(jié)；熟悉施工工藝、材料特性與市場價格，具備成本預算與項目風險把控能力。

4. 溝通與管理：卓越客戶溝通與提案能力，可清晰闡述設計理念并說服客戶；擅長團隊管理與人才培養(yǎng)，能夠制定團隊設計標準與流程，提升整體設計水平與效率。

工作環(huán)境