汕頭亞朵X酒店客房經(jīng)理

6000-6500元/月

汕頭市-金平區(qū)-金砂鄉(xiāng) 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:不限招1人

8小時(shí)工作制 生日福利 員工聚餐 晉升空間大 免費(fèi)工裝 包三餐 包住 步行10分鐘內(nèi)

盧敏窕

汕頭本晟酒店管理有限公司

薪資詳情

薪資范圍: 6000-6500元/月

固定底薪: 6000元/月

績(jī)效提成: 其他

發(fā)薪日期: 10

社保類型: 五險(xiǎn)

其他補(bǔ)貼: 包吃包住

職位描述

客房經(jīng)理的崗位職責(zé)和工作流程

客房經(jīng)理是酒店中負(fù)責(zé)客房管理的重要角色,主要職責(zé)包括但不限于以下幾點(diǎn):

1. 負(fù)責(zé)客房的日常管理:包括客房的清潔、保養(yǎng)、布置以及客用品的更換等。確??头啃l(wèi)生、安全、舒適,滿足客人的需求和期望。
2.制定并執(zhí)行客房工作計(jì)劃:根據(jù)酒店的業(yè)務(wù)需求和季節(jié)變化,制定并調(diào)整客房工作計(jì)劃,包括清潔日程、床單更換頻率、房間維護(hù)等。
3.人員管理:負(fù)責(zé)客房服務(wù)員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì),確??头糠?wù)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.溝通協(xié)調(diào):與前臺(tái)、餐廳等其他部門進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào),確??头窟\(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。同時(shí),處理客人對(duì)客房服務(wù)的投訴和建議,提升客戶滿意度。
5.質(zhì)量控制:對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,確??头糠?wù)質(zhì)量達(dá)到酒店的標(biāo)準(zhǔn)。

1.制定計(jì)劃:根據(jù)酒店的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo),制定客房工作計(jì)劃。
2.每日檢查:每日檢查客房的清潔狀況、客用品的更換情況以及設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況。
3.定期巡查:定期對(duì)客房進(jìn)行巡查,確??头康男l(wèi)生、安全和舒適。
4.員工管理:對(duì)客房服務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)、考核和激勵(lì),確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.溝通協(xié)調(diào):與其他部門進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào),確??头窟\(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。
6.質(zhì)量控制:對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
7.數(shù)據(jù)分析:定期分析客房入住率、客流量等數(shù)據(jù),為酒店的運(yùn)營(yíng)決策提供支持。
8.持續(xù)改進(jìn):根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和市場(chǎng)變化,不斷優(yōu)化客
房工作計(jì)劃,提高客房服務(wù)質(zhì)量和管理效率。
9.客戶反饋:收集客人對(duì)客房服務(wù)的意見和建議,及時(shí)處理
客人的投訴,提升客戶滿意度。
10.總結(jié)評(píng)估:定期對(duì)客房管理工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估,發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題,不斷提高管理水平和效率。

工作環(huán)境

門店基本信息

店鋪名稱:汕頭本晟酒店管理有限公司

所在行業(yè):酒店/旅游

店鋪規(guī)模:0-20人

店鋪福利

8小時(shí)工作制 生日福利 員工聚餐 晉升空間大 免費(fèi)工裝 包三餐 包住 步行10分鐘內(nèi)

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