薪資范圍: 6000-6500元/月
固定底薪: 6000元/月
績(jī)效提成: 其他
發(fā)薪日期: 10
社保類型: 五險(xiǎn)
其他補(bǔ)貼: 包吃包住
汕頭市-金平區(qū)-金砂鄉(xiāng) 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:不限招1人

汕頭本晟酒店管理有限公司
薪資范圍: 6000-6500元/月
固定底薪: 6000元/月
績(jī)效提成: 其他
發(fā)薪日期: 10
社保類型: 五險(xiǎn)
其他補(bǔ)貼: 包吃包住
客房經(jīng)理的崗位職責(zé)和工作流程 客房經(jīng)理是酒店中負(fù)責(zé)客房管理的重要角色,主要職責(zé)包括但不限于以下幾點(diǎn): 1. 負(fù)責(zé)客房的日常管理:包括客房的清潔、保養(yǎng)、布置以及客用品的更換等。確??头啃l(wèi)生、安全、舒適,滿足客人的需求和期望。 2.制定并執(zhí)行客房工作計(jì)劃:根據(jù)酒店的業(yè)務(wù)需求和季節(jié)變化,制定并調(diào)整客房工作計(jì)劃,包括清潔日程、床單更換頻率、房間維護(hù)等。 3.人員管理:負(fù)責(zé)客房服務(wù)員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì),確??头糠?wù)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 4.溝通協(xié)調(diào):與前臺(tái)、餐廳等其他部門進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào),確??头窟\(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。同時(shí),處理客人對(duì)客房服務(wù)的投訴和建議,提升客戶滿意度。 5.質(zhì)量控制:對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,確??头糠?wù)質(zhì)量達(dá)到酒店的標(biāo)準(zhǔn)。 1.制定計(jì)劃:根據(jù)酒店的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo),制定客房工作計(jì)劃。 2.每日檢查:每日檢查客房的清潔狀況、客用品的更換情況以及設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況。 3.定期巡查:定期對(duì)客房進(jìn)行巡查,確??头康男l(wèi)生、安全和舒適。 4.員工管理:對(duì)客房服務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)、考核和激勵(lì),確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 5.溝通協(xié)調(diào):與其他部門進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào),確??头窟\(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。 6.質(zhì)量控制:對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。 7.數(shù)據(jù)分析:定期分析客房入住率、客流量等數(shù)據(jù),為酒店的運(yùn)營(yíng)決策提供支持。 8.持續(xù)改進(jìn):根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和市場(chǎng)變化,不斷優(yōu)化客 房工作計(jì)劃,提高客房服務(wù)質(zhì)量和管理效率。 9.客戶反饋:收集客人對(duì)客房服務(wù)的意見和建議,及時(shí)處理 客人的投訴,提升客戶滿意度。 10.總結(jié)評(píng)估:定期對(duì)客房管理工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估,發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題,不斷提高管理水平和效率。
店鋪名稱:汕頭本晟酒店管理有限公司
所在行業(yè):酒店/旅游
店鋪規(guī)模:0-20人
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