人事經(jīng)理

職位描述

1、制定公司年度人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合
2、負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊(duì)選拔、評(píng)估、培養(yǎng)與把控
3、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績(jī)效考核與激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
4、對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)總體負(fù)責(zé)
崗位要求：
1、從事過(guò)連鎖企業(yè)人力資源相關(guān)工作
2、具備統(tǒng)籌管理、人力資源的相關(guān)工作
3、有過(guò)獨(dú)立部門管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
4、對(duì)人力資源有自己的見解，能夠用自己的崗位為企業(yè)賦能
薪資待遇：
1、無(wú)責(zé)底薪6000，績(jī)效1500
2、公司繳納社保
3、目前公司10家門店，正處于起步階段，完成階段性工作會(huì)有階段性獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效方向：
1、新人存活質(zhì)量，員工新人首月離職率
2、員工晉升儲(chǔ)備店長(zhǎng)的晉升率
3、門店人效保障，門店人力成本

工作環(huán)境