酒小二儲(chǔ)備店長(zhǎng)

職位描述

薪資6000-9000元/月，五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、話補(bǔ)、加班費(fèi)等福利，晉升空間大，還有免費(fèi)培訓(xùn)和員工聚餐。主要負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)管理和提升銷售額，具體包括管理產(chǎn)品效期、庫存周轉(zhuǎn)和服務(wù)質(zhì)量，收集顧客反饋并改進(jìn)。前期會(huì)有專人指導(dǎo)培訓(xùn)，合格后晉升店長(zhǎng)。工作時(shí)間為11-20;17-次日02;18-次日03(三個(gè)班次)，月休四天。要求大專學(xué)歷，22-40歲，歡迎加入！
一、儲(chǔ)備店長(zhǎng)培養(yǎng)及晉升流程

（一）配送實(shí)踐階段

儲(chǔ)備店長(zhǎng)入職后，需擔(dān)任 1 - 2個(gè)月的配送員 ，深入一線熟悉配送業(yè)務(wù)流程、客戶服務(wù)要點(diǎn)及訂單處理環(huán)節(jié)。通過實(shí)際操作積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，為后續(xù)管理工作奠定基礎(chǔ)。此階段薪資與配送訂單量、客戶好評(píng)率、配送時(shí)效等業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤，采用多勞多得模式，薪資范圍 6000 - 8000元，業(yè)績(jī)優(yōu)異者上不封頂。

（二）副店長(zhǎng)實(shí)習(xí)階段

完成配送員工作且考核達(dá)標(biāo)后，進(jìn)入 1 - 2個(gè)月的副店長(zhǎng)崗位實(shí)習(xí) 。期間主要協(xié)助店長(zhǎng)處理門店數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、人員排班、客戶投訴處理等工作，通過數(shù)據(jù)輔助門店運(yùn)營(yíng)優(yōu)化。薪資與門店整體業(yè)績(jī)（如銷售額增長(zhǎng)率、訂單完成率）及個(gè)人工作成效掛鉤，薪資 6000 - 8000元，根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)上不封頂。

（三）代理店長(zhǎng)實(shí)踐階段

副店長(zhǎng)實(shí)習(xí)期滿且考核合格后，晉升為 代理店長(zhǎng) ，獨(dú)立負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)管理工作 1個(gè)月 。需全面統(tǒng)籌門店人員管理、業(yè)績(jī)提升、成本控制等事務(wù)，確保門店各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成。薪資直接與門店整體業(yè)績(jī)（如毛利額、客戶復(fù)購率）掛鉤，無固定上限，激勵(lì)代理店長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破。

（四）正式店長(zhǎng)轉(zhuǎn)正階段

代理店長(zhǎng)任期結(jié)束，若門店核心數(shù)據(jù)（如銷售額、利潤(rùn)率、客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)）達(dá)標(biāo)，且個(gè)人管理能力通過綜合評(píng)估，即可晉升為 正式店長(zhǎng) 。薪資采用“基礎(chǔ)薪資 + 高額績(jī)效獎(jiǎng)金”模式，與門店年度/季度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況緊密關(guān)聯(lián)，薪資范圍 8000 - 12000元 ，業(yè)績(jī)突出者可突破上限。

工作環(huán)境