人力總監(jiān)

職位描述

主要負(fù)責(zé)參與薪酬績(jī)效方案優(yōu)化及設(shè)計(jì)、管理工作。
??負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)投保、申報(bào)、公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
??負(fù)責(zé)員工關(guān)系異常處理工作。
??對(duì)員工進(jìn)行考核，并且定期進(jìn)行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給上級(jí)。
??建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
??負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)工作，涉及培訓(xùn)工作。
任職要求：
必備經(jīng)驗(yàn)與能力：
?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在連鎖零售、餐飲酒店或互聯(lián)網(wǎng)等快節(jié)奏行業(yè)擔(dān)任HRBP或人力資源負(fù)責(zé)人。
?業(yè)務(wù)洞察力：具備強(qiáng)烈的商業(yè)意識(shí)，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和財(cái)務(wù)模型。有參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略討論的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
?成功案例：擁有從0到1搭建人力資源體系，或支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)的成功案例。在招聘、績(jī)效管理、組織發(fā)展等至少兩個(gè)模塊有突出成就。
?結(jié)果導(dǎo)向：習(xí)慣于用數(shù)據(jù)說話，能夠清晰闡述人力資源工作如何具體影響了業(yè)務(wù)指標(biāo)（如銷售額、利潤(rùn)率、人效等）。
優(yōu)先考慮條件：
?對(duì)民謠音樂、青年文化或生活方式行業(yè)有濃厚興趣和深刻理解者。
?具備在快速擴(kuò)張的連鎖型企業(yè)中，支持多門店/多區(qū)域管理的經(jīng)驗(yàn)。
．在雇主品牌建設(shè)與傳播方面有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作環(huán)境