薪資范圍: 5000-8000元/月
固定底薪: 4100元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 五險(xiǎn)
成都市-成華區(qū)-駟馬橋 經(jīng)驗(yàn)要求:不限經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷要求:不限招1人

成都驛田商業(yè)管理有限公司 (成都店)
薪資范圍: 5000-8000元/月
固定底薪: 4100元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 五險(xiǎn)
平臺(tái)管理與維護(hù) 1.負(fù)責(zé)酒店在各大 OTA(在線旅游平臺(tái))如攜程、去哪兒、飛豬等的店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理,包括但不限于信息更新、房型房態(tài)管理、價(jià)格調(diào)整等,確保酒店信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2.監(jiān)控 OTA 平臺(tái)的數(shù)據(jù),分析酒店在各平臺(tái)上的流量、曝光量、預(yù)訂量、轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標(biāo),并定期向管理層匯報(bào),提出優(yōu)化建議和策略。 3.營(yíng)銷推廣與活動(dòng)策劃 制定并執(zhí)行酒店在 OTA 平臺(tái)上的營(yíng)銷推廣計(jì)劃,結(jié)合平臺(tái)特點(diǎn)和酒店需求,策劃并實(shí)施各類促銷活動(dòng), 4.利用 OTA 平臺(tái)的營(yíng)銷工具和資源,如廣告投放、精準(zhǔn)推送、會(huì)員營(yíng)銷等,提升酒店的曝光率和搜索排名,增加酒店的訂單量和收益。對(duì)客人的評(píng)價(jià)進(jìn)行分析和總結(jié),找出酒店服務(wù)和產(chǎn)品中存在的問(wèn)題和不足之處,協(xié)同酒店各部門進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化,不斷提升酒店的服務(wù)質(zhì)量和口碑。 5.協(xié)同店長(zhǎng)酒店內(nèi)部管理提升,駐店
店鋪名稱:成都驛田商業(yè)管理有限公司 (成都店)
所在行業(yè):酒店/旅游
店鋪規(guī)模:0-20人
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