門店店長

職位描述

一、招聘崗位

冷鮮肉肉店店長

二、崗位職責(zé)

1. 全面負(fù)責(zé)肉店的日常運(yùn)營管理，包括人員管理、商品陳列、庫存管理等，確保店鋪高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2. 制定并執(zhí)行銷售策略，完成銷售目標(biāo)，分析銷售數(shù)據(jù)，根據(jù)市場需求和顧客反饋，調(diào)整經(jīng)營策略。

3. 嚴(yán)格把控肉品質(zhì)量，監(jiān)督肉品的采購、驗(yàn)收、儲(chǔ)存和銷售環(huán)節(jié)，確保符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)。

4. 負(fù)責(zé)店鋪成本控制，包括人力成本、采購成本、損耗控制等，提高店鋪盈利能力。

5. 建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，處理顧客投訴和建議，提升顧客滿意度和忠誠度。

6. 負(fù)責(zé)店鋪員工的培訓(xùn)、考核和激勵(lì)，打造高效團(tuán)隊(duì)，提升員工業(yè)務(wù)水平和工作積極性。

三、任職要求

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，3年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有冷鮮肉或生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2. 專業(yè)技能：熟悉冷鮮肉產(chǎn)品知識(shí)，掌握食品安全相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和銷售管理能力。

3. 管理能力：有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效激勵(lì)和培訓(xùn)員工，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。

4. 溝通能力：具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能與顧客、供應(yīng)商和員工進(jìn)行有效溝通。

5. 工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。

四、招聘流程

1. 簡歷篩選：根據(jù)任職要求，對(duì)收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合條件的候選人。

2. 初試：通過電話或視頻面試，了解候選人的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)和求職動(dòng)機(jī)，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估。

3. 復(fù)試：邀請候選人到店進(jìn)行現(xiàn)場面試，由區(qū)域經(jīng)理和人力資源部門共同參與，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)技能、管理能力和溝通能力。

4. 背景調(diào)查：對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷等信息的真實(shí)性。

5. 錄用：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員，發(fā)放錄用通知書，辦理入職手續(xù)。

五、薪資福利

1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績面議。

2. 福利待遇：繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等，享受員工內(nèi)部優(yōu)惠價(jià)購買肉品。

工作環(huán)境