儲備干部、主管、副理

職位描述

崗位職責：
1:主管階段3個月內(nèi):工作站訓練–學習并熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)操作流程以及服務標準，管控產(chǎn)品出餐品質(zhì)–來貨輪替–執(zhí)行先進先出原則。
2.儲備干部階段3個月內(nèi)：工作站訓練--學習并熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)操作流程及服務標準&基本值班管理--學習餐廳各區(qū)域的營運、值班管理；
3.副店長階段3個月內(nèi)：進階值班管理：訂貨管理、排班管理、設備維護保養(yǎng)、成本控制、利潤分析等餐廳營運管理；
4.儲備店長階段3個月內(nèi)：人員招聘、培訓及保留，營業(yè)額提升，利潤管控，人力效能評估及管控，餐廳策劃營銷等運營管理之后榮升為獨當一面、帶領百人團隊、掌管千萬營業(yè)額的餐廳經(jīng)理，成為我們的核心人物。
任職要求：
1.大專及以上學歷，優(yōu)秀者可降低學歷要求，主管職位:需要有廚房管理1-2年經(jīng)驗。
儲備干部:接受無經(jīng)驗，但學歷必須是大專及以上學歷。（綜合薪資：4500，不含績效與工齡獎）
餐廳副理:需具備1-2年餐廳值班管理–訂貨管理–顧客投訴。（綜合薪資：5000，不含績效與工齡獎）
副店長:需具備1-2年代店經(jīng)驗，值班管理–訂貨管理–排班管理–設備維修–利潤管控–人員招聘及保留經(jīng)驗。
2.工作認真，做事細心，具備良好的理解能力及協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練；
3.性格外向，擅長對內(nèi)對外溝通，有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力；
4.熟悉餐廳工作流程和管理規(guī)范，有較強的客戶服務意識，能和客戶共情；
5.熱愛餐飲行業(yè)，有知名連鎖茶餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先。
綜合薪資：6000-6500，不含績效與工齡獎）

福利待遇：
1.月休4天，包工作餐，房補；
2.可提供住宿，宿舍有空調(diào)、熱水，步行上班，交通便利；
3.購買社保及商業(yè)意外險，并享有法定假期，婚假、年假、產(chǎn)假等；
4.福利管理完善，員工生日禮物、過節(jié)津補及工作滿周年享受工齡獎（每年遞增100，500封頂）、團建等；
5.學習機會多：系統(tǒng)、專業(yè)培訓(新人帶訓，師徒制獎金)；
6.晉升機制完善，入職半年即可依工作績效參與晉升，加薪，帶團隊，公開透明，發(fā)展空間大。
無責底薪4500元+績效(晉升為餐廳管理組即可參與門店賽馬績效檔上限為5000元/人/月)。門店直招，有意向請直接聯(lián)系

工作環(huán)境