人事行政專員

職位描述

崗位的主要職責(zé)：
 一、人力資源管理
1. **招聘與配置**
   - 根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，辦理入職手續(xù)。
   - 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除。
   - 進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，幫助其快速融入公司。
2. **培訓(xùn)與發(fā)展**
   - 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。
   - 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。
3. **績效管理**
   - 組織實(shí)施績效考核，跟蹤評(píng)估結(jié)果，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
   - 協(xié)助制定績效考核制度，確保公平公正。
4. **薪酬福利**
   - 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及社保、公積金等福利的辦理。
   - 協(xié)助制定薪酬福利政策，確保其合理性和競爭力。
5. **員工關(guān)系**
   - 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
   - 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、行政管理
1. **日常行政事務(wù)**
   - 負(fù)責(zé)辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等。
   - 安排會(huì)議、接待來訪人員，處理公司日常行政事務(wù)。
2. **文書檔案管理**
   - 負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、歸檔及檔案管理。
   - 保管公司重要文件。
3. **對(duì)外聯(lián)絡(luò)**
   - 與政府部門、合作伙伴等保持良好溝通，處理相關(guān)事務(wù)。
   - 協(xié)助辦理公司資質(zhì)申請(qǐng)等手續(xù)。
4. **安全管理**
   - 負(fù)責(zé)公司安全管理工作，包括消防安全、財(cái)產(chǎn)安全等。
   - 制定應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)事件。
三、其他工作
1. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2. 持續(xù)優(yōu)化人事行政管理流程，提升工作效率。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，30至40歲，男女不限，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源管理各模塊，了解相關(guān)法律法規(guī)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文字功底。
 發(fā)展前景

隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，人事行政人員可晉升為人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理等管理崗位。

工作環(huán)境