產(chǎn)康店長/銷售顧問

職位描述

工作內(nèi)容：
1、客戶管理：對(duì)門店客戶有充分的了解，客情到位；清晰客戶需求，及時(shí)根據(jù)其需求指導(dǎo)調(diào)理師、盆底師、兒推師調(diào)整方案，達(dá)到效果，得到客戶認(rèn)可，終升單及轉(zhuǎn)介紹；及時(shí)有效處理客戶投訴；
2、員工管理：關(guān)注員工業(yè)績數(shù)據(jù)，給予員工完成沖刺業(yè)績的可行性方案及心理疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)；形成團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互成就；關(guān)注團(tuán)隊(duì)員工穩(wěn)定性。
3、業(yè)績管理：根據(jù)門店實(shí)際情況，制定門店月度基礎(chǔ)現(xiàn)金業(yè)績、大項(xiàng)目、耗卡目標(biāo)，分配到每一位員工中。時(shí)刻關(guān)注門店業(yè)績及員工業(yè)績，通過宣導(dǎo)和推動(dòng)市場部活動(dòng)刺激吸引客戶，動(dòng)員員工完成業(yè)績目標(biāo)。
4、店務(wù)管理：根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有規(guī)章制度，以身作則并讓門店員工認(rèn)可并執(zhí)行；監(jiān)督管理員工日常行為、儀容儀表、客戶服務(wù)流程、對(duì)客話術(shù)、銷售技巧、企業(yè)文化塑造、店面衛(wèi)生。
5、員工培養(yǎng)：對(duì)有潛力的員工日常工作中進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)的后備軍。

職位要求：
1、高中以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)類及管理類專業(yè)優(yōu)先，3年以上產(chǎn)康行業(yè)店面管理經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉店面管理工作重點(diǎn)和流程以及產(chǎn)康行業(yè)專業(yè)知識(shí)及操作；
3、具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)：


工作時(shí)間：10：00-19:00   購買社保  包吃包住

工作環(huán)境