人事

職位描述

工作職責(zé)
1.招聘與錄用
?根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，并跟蹤錄用流程。
?維護(hù)招聘渠道，確保招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
?辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)等。
2.員工關(guān)系管理
?建立和維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
?處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職證明開(kāi)具等。
?協(xié)調(diào)員工和部門(mén)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3.薪酬福利管理
?制定和執(zhí)行薪酬福利政策，確保員工的薪酬發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確。
?辦理員工的社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。
?進(jìn)行薪酬調(diào)研，根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)變化，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。
4.培訓(xùn)與發(fā)展
?制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的知識(shí)和技能。
?評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。
?關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。
5.績(jī)效管理
?制定和執(zhí)行績(jī)效考核制度，確?？己说墓?、公正、公開(kāi)。
?組織和實(shí)施績(jī)效考核工作，收集和分析考核數(shù)據(jù)。
?根據(jù)考核結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲建議，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。
6.行政事務(wù)管理
?負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作。
?協(xié)助組織公司會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)務(wù)管理和后勤保障工作。
?負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的登記和接待工作，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象。
工作要求
1.專業(yè)知識(shí)
?具備人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
?熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理流程。
2.溝通協(xié)調(diào)能力
?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)、員工進(jìn)行有效溝通。
?能夠妥善處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司形象和員工利益。
3.敏銳洞察力
?具備敏銳的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)內(nèi)部潛在的人力資源問(wèn)題。
?能夠根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)變化，提出合理的人力資源管理建議。
4.服務(wù)意識(shí)
?以員工為中心，關(guān)注員工需求，為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
?積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度和歸屬感。
5.保密原則
?嚴(yán)格遵守保密原則，確保員工個(gè)人信息和企業(yè)機(jī)密的安全。
6.持續(xù)改進(jìn)
?具備持續(xù)改進(jìn)的能力，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理知識(shí)和技能。
?根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)需求，不斷優(yōu)化人力資源管理流程和方法。
7.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
?與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。
?積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作效率。

工作環(huán)境