副店/店長(zhǎng)

職位描述

店長(zhǎng)崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作，按照公司下達(dá)的銷售目標(biāo)做分解，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；
2. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)門店管理制度，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，操作流程，目標(biāo)管理，人員協(xié)調(diào)，參與門店的所有事務(wù)
3. 賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)前、中、后的巡場(chǎng)、監(jiān)督管理商品陳列、店名衛(wèi)生和人員狀態(tài)；
4. 對(duì)業(yè)績(jī)達(dá)成率分析，向上級(jí)反饋業(yè)績(jī)情況并提出推動(dòng)業(yè)績(jī)提升方案；
5. 對(duì)店內(nèi)各種設(shè)備、輔助工具的使用和安全情況進(jìn)行檢查和維護(hù)
6. 主持門店日常工作會(huì)議 (月度會(huì)議總結(jié)，周總結(jié)跟蹤會(huì)議，例會(huì))
7. 負(fù)責(zé)人事協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)門店員工，確保團(tuán)隊(duì)建設(shè)符合門店發(fā)展要求，合理安排人事調(diào)動(dòng)與任免；
8. 門店人員招聘儲(chǔ)備，確保門店人員編制合理；
9. 幫助員工做正確的職業(yè)規(guī)劃，快速成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工晉升；按照月，周工作計(jì)劃核心人員日常工作進(jìn)行監(jiān)督并進(jìn)行晉升考核及帶教；
10. 完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。
任職要求：
1. 有2年以上的零售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售流程和團(tuán)隊(duì)管理流程；
2. 適應(yīng)排班工作制度，熟練操作辦公軟件;
3. 具有良好的溝通交流能力，銷售和管理團(tuán)隊(duì)能力；
4. 細(xì)致、耐心的工作態(tài)度，有良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力；
5. 能接受公司區(qū)域內(nèi)調(diào)配。
崗位職責(zé)：
1. 全面了解和掌握公司門店的運(yùn)營(yíng)管理流程，包括門店的銷售、市場(chǎng)、庫(kù)存、售后、團(tuán)隊(duì)的組織與管理；
2. 執(zhí)行開閉店流程，及時(shí)進(jìn)行門店賣場(chǎng)維護(hù)（商品補(bǔ)貨、環(huán)境清潔、商品成列），做好現(xiàn)場(chǎng)信息及時(shí)反饋；
3. 執(zhí)行門店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成銷售額、毛利額、毛利率、庫(kù)存等主要任務(wù)指標(biāo)；
4. 維持良好的顧客服務(wù)水平，為所有的顧客提供優(yōu)質(zhì)、超值的顧客服務(wù)；
5. 以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行好公司相應(yīng)的要求、流程、制度，從而確保門店整體高質(zhì)量運(yùn)營(yíng)；
副店任職要求：
1. 高中以上學(xué)歷且有兩年年以上的連鎖零售門店經(jīng)驗(yàn)；
2. 邏輯清晰，具有良好的主動(dòng)性與責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)；
3. 深刻理解公司信息政策，高效執(zhí)行；
4. 善于溝通交流且有良好的協(xié)調(diào)能力、性格開朗，有良好的服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行能力。
注：由于公司處于迅速發(fā)展階段，該崗位需接受店與店之間的調(diào)動(dòng)

工作環(huán)境